LIVE

Wamenaker: Perjanjian Kerja Bersama Cerminan Hubungan Industrial Sehat dan Berkeadilan

Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor menegaskan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah fondasi hubungan industrial yang sehat, adaptif, dan berkeadilan, mendorong dialog serta kesepahaman antara manajemen dan pekerja.

wamenaker
Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor menegaskan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah fondasi hubungan industrial yang sehat, adaptif, dan berkeadilan, mendorong dialog serta kesepahaman antara manajemen dan pekerja.
Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor menegaskan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah fondasi hubungan industrial yang sehat, adaptif, dan berkeadilan, mendorong dialog serta kesepahaman antara manajemen dan pekerja. (AntaraNews)

Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor menyatakan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan cerminan hubungan industrial yang sehat. PKB dibangun melalui dialog, musyawarah, dan kesepahaman antara manajemen dan pekerja. Keberhasilan PKB menunjukkan perbedaan kepentingan tidak harus berujung pada konflik berkepanjangan, melainkan dapat diwadahi melalui solusi yang mengakomodasi semua pihak.

Menurut Afriansyah, PKB memiliki makna yang melampaui aspek administratif maupun legal formal. Dokumen tersebut mencerminkan komitmen bersama dalam membangun hubungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkeadilan. Ruang komunikasi yang terbuka menjadi salah satu unsur penting dalam menjaga keseimbangan antara produktivitas perusahaan dan kesejahteraan pekerja.

Oleh karena itu, proses perundingan yang melibatkan berbagai pandangan merupakan bagian penting dalam memperkuat hubungan industrial. Wamenaker berharap kesepakatan ini dapat mendorong lahirnya budaya kerja yang semakin produktif sekaligus memperkuat kinerja perusahaan.

Fondasi Hubungan Industrial yang Sehat

Wamenaker Afriansyah Noor menjelaskan bahwa Perjanjian Kerja Bersama (PKB) memiliki peran fundamental dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif. PKB tidak hanya sekadar dokumen formal, tetapi juga manifestasi dari komitmen manajemen dan pekerja untuk bekerja sama. Hal ini mencerminkan upaya membangun hubungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkeadilan bagi semua pihak.

Afriansyah menekankan pentingnya ruang komunikasi yang terbuka sebagai kunci utama dalam menjaga keseimbangan. Komunikasi efektif diperlukan antara produktivitas perusahaan dan kesejahteraan pekerja. Keseimbangan ini esensial untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan berkelanjutan.

Proses perundingan yang melibatkan berbagai pandangan menjadi krusial dalam memperkuat hubungan industrial. Melalui dialog, perbedaan kepentingan dapat dijembatani untuk mencapai kesepahaman bersama. Pendekatan ini memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil telah mempertimbangkan perspektif dari kedua belah pihak.

Mengatasi Tantangan dalam Penyusunan PKB

Dalam proses penyusunan Perjanjian Kerja Bersama, perbedaan pandangan kerap muncul, terutama pada fase pra-perundingan. Salah satu tantangan yang dihadapi adalah saat menentukan komposisi keterwakilan tim perunding dari manajemen dan pekerja.

Namun, keberadaan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014 menjadi pijakan penting dalam menyelesaikan kebuntuan tersebut. Regulasi ini memberikan panduan yang jelas mengenai tata cara pembuatan dan pendaftaran PKB, sehingga memfasilitasi proses perundingan.

Dengan adanya peraturan tersebut, setiap pihak memiliki acuan yang sah untuk mencapai kesepakatan. Hal ini memastikan bahwa proses perundingan berjalan sesuai koridor hukum dan menghasilkan PKB yang valid.

Menjaga Kesinambungan dan Kolaborasi Pasca-PKB

Afriansyah Noor juga menekankan pentingnya menjaga kesinambungan hubungan industrial setelah penandatanganan PKB. Dokumen ini harus menjadi rujukan bersama untuk memperkuat rasa saling percaya dan kolaborasi antarpihak di lingkungan kerja.

Setiap persoalan yang muncul diharapkan dapat diselesaikan melalui pendekatan dialogis, sehingga potensi gesekan dapat diredam sejak awal. Pendekatan ini mendorong terciptanya lingkungan kerja yang proaktif dalam menyelesaikan masalah.

Di sisi lain, Direktur Utama PT KAI Bobby Rasyidin menyampaikan bahwa PKB merupakan instrumen strategis. PKB mencerminkan kesamaan pandangan antara manajemen dan pekerja dalam memperkuat arah pengembangan perusahaan ke depan. Hubungan industrial yang kuat, menurut Bobby, terbangun melalui komunikasi terbuka, kepercayaan yang terjaga, serta komitmen bersama untuk tumbuh dan berkembang.

Sumber: AntaraNews

Berita Terbaru
Artikel ini ditulis oleh
Redaksi Merdeka
Editor Redaksi Merdeka
R
Reporter
Menakar Fiskal & Moneter
Menakar Fiskal & Moneter Lihat Selengkapnya
Menilik Sektor Riil dari Dekat
Menilik Sektor Riil dari Dekat Lihat Selengkapnya
Sorot
{{caption}}
Prabowo Tambah Anggaran Riset Nasional Jadi Rp 4 Triliun

{{caption}}
Pengakuan Rekan Kerja, Dokter Icha Sempat Minta Tolong dan Ketakutan

{{caption}}
Jokowi di Depan Kiai dan Santri: Saya Masih Seperti Dulu, Orang Desa

{{caption}}
Momen Aksi Curanmor Gagal, Pelaku Ancam Tembak Korban

{{caption}}
Portugal vs Kolombia: Cristiano Ronaldo Main 90 Menit tapi Ompong, Martinez Beri Pembelaan!

{{caption}}
Kronologi Penemuan Jenazah Dokter Icha, Diawali Teriakan Histeris

Topik Terkait
{{caption}}
Disaksikan Menaker Yassierli, Pupuk Kaltim dan SP KKPKT Teken PKB 2026–2028

Pada periode ini, SP KKPKT menjadi satu-satunya serikat pekerja yang memenuhi ketentuan dan lolos verifikasi untuk mengikuti perundingan.

Pupuk Kaltim
{{caption}}
Apindo-KSPSI Pastikan RUU Ketenagakerjaan Dibahas Bersama untuk Keseimbangan Kepentingan

Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) dan Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) sepakat membahas Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan secara mendalam sebelum diajukan ke pemerintah, demi regulasi yang adil dan implementatif.

RUU Ketenagakerjaan
{{caption}}
Kemnaker Perkuat Sistem Hubungan Industrial Nasional 2026 untuk Perlindungan Pekerja dan Kepastian Usaha

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) tengah menyiapkan kebijakan strategis penguatan sistem hubungan industrial nasional 2026 demi mencegah perselisihan, melindungi pekerja, dan menjamin kepastian dunia usaha.

Kemnaker
{{caption}}
Stafsus Menaker: Kesejahteraan Buruh Wajib Seiring Kemajuan Industri Nasional

Staf Khusus Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Indra menegaskan pentingnya keseimbangan antara kemajuan industri dan kesejahteraan buruh. Simak bagaimana paradigma baru ketenagakerjaan Indonesia mewujudkan industri maju dan buruh sejahtera.

Ketenagakerjaan
{{caption}}
Wamenaker Dorong PKB PTPN IV PalmCo Ciptakan Budaya Kerja Inklusif di Industri Sawit

Wakil Menteri Ketenagakerjaan mendorong pengesahan PKB PTPN IV PalmCo bersama SPBUN untuk menciptakan budaya kerja inklusif dan memperkuat sinergi pascamerger di industri sawit nasional.

Budaya Kerja Inklusif
{{caption}}
Tahukah Anda, Diskusi Formula Upah Minimum Baru Akan Digelar Bulanan? Menaker Bahas Keseimbangan Ekonomi

Wakil Menteri Ketenagakerjaan membahas Formula Upah Minimum baru dengan serikat pekerja, demi menjaga daya beli, keberlanjutan bisnis, dan keadilan ekonomi. Akankah tercapai kesepakatan yang adil bagi semua pihak?

Formula Upah Minimum
{{caption}}
Menaker Saksikan Penandatanganan Kerja Bersama Pertamina dengan Serikat Pekerja

Penandatanganan ini dilakukan di Ballroom Grha Pertamina, Jakarta, Senin (19/5).

Berita Update
{{caption}}
Pemerintah Komitmen Pekerja Dapat Perlindungan Layak dan Manusiawi

Praktik bisnis yang bertanggung jawab merupakan kunci untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial.

Berita Kemnaker
{{caption}}
Ciptakan Hubungan Industrial yang Harmonis, Wamenaker Minta Perusahaan Terapkan Kepmenaker 76/2024

Wamenaker meminta perusahaan untuk berkomitmen dalam melaksanakan pedoman Hubungan Industrial

Kemenaker
{{caption}}
Pemerintah Komitmen Tolak Upah Murah dan PHK Sepihak

Pihaknya sudah meluncurkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan.

Upah Murah
{{caption}}
Wamenaker Tekankan Pentingnya Hubungan Industrial yang Berlandaskan Pancasila

Wamenaker Hubungan industrial yang mengacu pada nilai-nilai Pancasila efektif dalam menanggulangi gejolak di sektor industri.

Berita Kemnaker
{{caption}}
Immanuel Ebenezer Menyesal Jadi Wamenaker, Hadapi Tuntutan Berat dalam Kasus Korupsi K3

Eks Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Immanuel Ebenezer, menyesali jabatannya setelah menghadapi tuntutan berat dalam kasus korupsi K3. Simak detail tuntutan jaksa yang "mengerikan".

gratifikasi
{{caption}}
Pemerintah Gencarkan Pencegahan PHK di Tengah Geopolitik Global

Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor menegaskan komitmen pemerintah dalam pencegahan PHK akibat dampak geopolitik global, serta memperkuat program ketenagakerjaan untuk stabilitas lapangan kerja.

afriansyah noor
{{caption}}
Wamenaker Ungkap Hasil Investigasi, Gaji THR Hillcon Belum Terbayar Penuh

Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor membeberkan hasil investigasi terkait dugaan belum dibayarkannya Gaji THR Hillcon kepada eks karyawan di Morowali Utara, meski status BPJS sudah dinonaktifkan.

bpjs
{{caption}}
Wamenaker Investigasi Gaji THR PT Hillcon yang Belum Dibayar di Morowali Utara

Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor segera mengirimkan tim untuk menginvestigasi dugaan belum dibayarkannya gaji dan Tunjangan Hari Raya (THR) pekerja PT Hillcon Jaya Shakti, sebuah kasus yang mencuat di Morowali Utara dan melibatkan

bpjs ketenagakerjaan
{{caption}}
Kasus Pemerasan K3 Noel: Eks Wamenaker Duga Ada Titipan Pengusaha

Eks Wakil Menteri Ketenagakerjaan Immanuel "Noel" Ebenezer Gerungan meyakini kasus pemerasan sertifikasi K3 yang menjeratnya adalah titipan pengusaha, memicu pertanyaan besar di tengah proses persidangan.

dugaan titipan
{{caption}}
Wamenaker Tegaskan Pentingnya Independensi Audit K3 demi Keselamatan Kerja dan Keberlanjutan Usaha

Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor menekankan krusialnya independensi audit K3. Hal ini demi memastikan perlindungan pekerja serta menjaga keberlangsungan perusahaan.

afriansyah noor
{{caption}}
Dinas Tenaga Kerja Lebak Berangkatkan 170 Pekerja Migran Melalui Jalur Legal

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lebak berhasil memfasilitasi keberangkatan 170 Pekerja Migran Lebak ke berbagai negara melalui perusahaan legal, memberikan peluang ekonomi dan menekan angka pengangguran di daerah.

bp2mi
{{caption}}
Kemenaker Bangun BPVP Tanjung Selor, Tingkatkan Kualitas Vokasi di Kaltara

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) akan memulai proyek Pembangunan BPVP Tanjung Selor di Kalimantan Utara tahun ini, sebuah inisiatif strategis untuk mengoptimalkan kualitas sumber daya manusia daerah.

balai pelatihan
{{caption}}
Perluas Kompetensi Global, Unpas Jalin Kerja Sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan untuk Peluang Magang Luar Negeri

Universitas Pasundan (Unpas) resmi menjalin kerja sama strategis dengan Kementerian Ketenagakerjaan, membuka lebar Peluang Magang Luar Negeri bagi para lulusannya demi kompetensi global.

alumni unpas
{{caption}}
Wamenaker Soroti Urgensi Revisi Regulasi Ketenagakerjaan untuk Kesejahteraan Pekerja

Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor menekankan urgensi revisi regulasi ketenagakerjaan, termasuk UU UAP dan UU K3, demi meningkatkan kesejahteraan pekerja dan memajukan industri nasional.

ekonomi global
{{caption}}
Kemnaker Beri Sertifikasi Kompetensi Gratis Alumni MagangHub, Tingkatkan Daya Saing Kerja

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyediakan fasilitas **sertifikasi kompetensi gratis** bagi alumni program **MagangHub** untuk memperkuat daya saing mereka di pasar kerja dan membuka peluang karier yang lebih luas.

bnsp
{{caption}}
Kemnaker Buka Pendaftaran 24 Kejuruan Pelatihan Vokasi Tahap 2, Siapkan SDM Unggul

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) membuka pendaftaran Pelatihan Vokasi Tahap 2 dengan 24 kejuruan, menjadi jalur cepat bagi masyarakat untuk siap kerja dan mendapatkan sertifikasi kompetensi.

dunia industri