Pekerjaan Ini Banyak Dicari Perusahaan Meski Tingkat Kelelahannya Sangat Tinggi

Manajer proyek bertanggung jawab untuk merencanakan, mengatur, dan mengelola penyelesaian proyek.

Manajer merupakan sebuah pekerjaan dengan tingkat kelelahan paling tinggi, di antara pekerjaan lainnya. Menariknya, meski tingkat kelelahannya paling tinggi, berdasarkan survei LinkedIn, pekerjaan ini paling banyak dicari.

LinkedIn melibatakan 16.000 profesional di Amerika Serikat sebagai responden antara bulan Maret dan Juni. LinkedIn menemukan bahwa empat dari sepuluh pekerja, melaporkan merasa mandek dan jenuh dalam pekerjaan mereka. Angka tersebut bahkan lebih tinggi untuk manajer proyek, dengan 50 persen profesional di bidang ini mengatakan mereka merasa jenuh.

Di sisi lain, sepertiga pekerja di bidang konsultasi, real estat, dan pengembangan bisnis merasa stres dan terkuras, yang menunjukkan bahwa pekerjaan ini adalah yang paling tidak rentan terhadap kelelahan, menurut laporan LinkedIn.

Lima pekerjaan lainnya dengan tingkat kelelahan tertinggi, menurut penelitian LinkedIn yaitu:

Manajemen program dan proyek

Layanan perawatan kesehatan

Komunitas dan layanan sosial

Jaminan kualitas

Pendidikan

Kelelahan tidak hanya berasal dari jam kerja yang panjang atau beban kerja yang berat, kata Direktur Program Magister Pendidikan Kedokteran Universitas Pennsylvania, Kandi Wiens.

Dilansir dari CNBC, Wiens dalam bukunya berjudul “Burnout Immunity,” Wiens mewawancarai ratusan orang yang bekerja di lingkungan dengan tekanan tinggi , termasuk karyawan rumah sakit, manajer proyek, dan eksekutif bisnis.

Manajer proyek bertanggung jawab untuk merencanakan, mengatur, dan mengelola penyelesaian proyek, memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran. Proyek semacam itu dapat berkisar dari membangun gedung baru hingga menjalankan kampanye pemasaran.

"Pekerjaan-pekerjaan ini sering kali menuntut multitasking yang berkelanjutan, tenggat waktu yang ketat, dan bertindak sebagai “perantara” antara karyawan dan klien, yang semuanya dapat menyebabkan kelelahan," jelas Wiens.

"Fakta bahwa manajer proyek juga merupakan salah satu peran yang paling diminati oleh perusahaan secara aktif merekrut adalah penyebab kekhawatiran," kata Wiens.

Faktor pekerjaan ini tetap banyak dicari orang

Bisnis di semua industri sedang merekrut manajer proyek untuk mengikuti kemajuan teknologi yang pesat dan beradaptasi dengan gangguan yang masih ada akibat pandemi, kata Lydia Logan, wakil presiden pendidikan global dan pengembangan tenaga kerja IBM, kepada CNBC Make It pada bulan Juli.

Untuk membantu menghadapi tantangan ini, Project Management Institute memperkirakan bahwa pemberi kerja akan membutuhkan setidaknya 25 juta orang dalam peran manajemen proyek pada tahun 2030 — yang berarti sekitar dua juta orang perlu memasuki bidang ini setiap tahun hanya untuk memenuhi permintaan.

“Saya bekerja dengan banyak manajer proyek, dan kekhawatiran paling umum yang saya dengar dari mereka adalah bahwa mereka tidak memiliki dukungan atau pengakuan yang memadai untuk memenuhi tuntutan yang berubah yang mereka hadapi dalam peran mereka,” kata Wiens. “Ketidaksesuaian itu merupakan penyebab utama kelelahan.”

Profesi lain yang menunjukkan tingkat kelelahan yang lebih tinggi — perawatan kesehatan, pendidikan, masyarakat, dan layanan sosial — berada dalam lingkungan dengan tekanan tinggi dan menawarkan orang kontrol terbatas atas hasil pekerjaan mereka, Wiens menunjukkan.

“Ini adalah pekerjaan yang menguras emosi,” jelasnya. “Saat Anda bekerja di profesi yang penuh perhatian, Anda akan berhadapan dengan banyak situasi yang sulit dan sensitif, beberapa di antaranya dapat berdampak serius pada kesejahteraan anak atau pasien... yang dapat melelahkan dengan cepat.”

Anda dapat menilai risiko kelelahan kerja sebelum menerima tawaran dengan mengevaluasi apakah peran tersebut sesuai dengan kepribadian dan temperamen Anda dan menghubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan untuk mendapatkan pemahaman langsung tentang lingkungan dan budaya kerja.

Kaum ekstrovert, misalnya, mungkin tidak cocok menjalankan peran dengan interaksi sosial minimal, kata Wiens.

Wawancara juga merupakan kesempatan yang baik untuk mengajukan pertanyaan tentang tingkat dukungan yang diberikan kepada staf, tambahnya.

Untuk peran yang menuntut di mana risiko kelelahan lebih tinggi, Wiens menyarankan untuk bertanya tentang sumber daya yang dapat diakses karyawan untuk mendukung kesejahteraan mereka — ini dapat berupa dukungan manajerial, penjadwalan yang fleksibel, atau tunjangan kesehatan mental.