5 Tips Agar Surat Lamaran Kerja Dilirik HRD

Mencari pekerjaan baru di pasar kerja yang minim PHK dan perekrutan memerlukan strategi khusus untuk meningkatkan peluang.

Mencari pekerjaan di tengah angka pengangguran yang rendah mungkin terdengar seperti hal mustahil Namun, itulah kenyataan yang kini dihadapi banyak pencari kerja. Meski ekonomi secara umum masih menunjukkan ketahanan, tren perekrutan justru mengalami pelambatan signifikan.

Dilansir dari CNBC, pada April lalu, tingkat pengangguran hanya 4,2% dan angka pemutusan hubungan kerja (PHK) pun tercatat dalam titik terendah secara historis.

Namun menurut para ekonom, semakin banyak pencari kerja yang kesulitan mendapatkan pekerjaan baru terutama karena perusahaan merekrut dengan laju paling lambat sejak 2014.

“Hampir seperempat dari mereka yang menganggur adalah pengangguran jangka panjang,” ungkap Cory Stahle, ekonom di Indeed Hiring Lab. Angka tersebut meningkat dari 19,6% tahun lalu menjadi 23,5% saat ini.

Stahle menyebut kondisi ini sebagai “tren pemecatan rendah, perekrutan rendah”, yang menciptakan kesenjangan besar antara mereka yang sudah bekerja dan mereka yang masih mencari.

Namun, Anda bisa melakukan hal-hal berikut agar bisa mendapatkan peluang di tengah himpitan penyerapan tenaga kerja.

Perluas Jaringan Profesional

Sebagian besar pekerjaan diperoleh melalui koneksi personal atau rujukan internal. Oleh karena itu, Woodruff-Santos mendorong pencari kerja untuk lebih aktif membangun jaringan dan tidak hanya mengandalkan lamaran online.

“Jangan hanya ke bursa kerja. Hadiri seminar, konferensi, atau acara yang relevan dengan industri Anda,” sarannya.

Cari Peluang di Internal Perusahaan

Karyawan yang tidak puas dengan posisinya saat ini bisa mempertimbangkan pindah peran secara internal. Menurut Frances Weir dari Korn Ferry, peluang internal sering kali luput dari perhatian karena tidak dipublikasikan seperti lowongan eksternal.

Namun, strategi ini tetap butuh perhitungan. Hindari melamar banyak posisi sekaligus atau mencoba pindah terlalu cepat dari peran yang baru dijalani.

Tingkatkan Portofolio pada CV dan Surat Lamaran

Resume yang rata-rata sudah tidak cukup untuk meyakinkan Anda memiliki kapasitas baik, saat ini. Sesuaikan lamaran dengan posisi yang dilamar, gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan, dan tonjolkan hasil kerja Anda.

“Bukan hanya tanggung jawab, tapi tunjukkan capaian terukur,” kata Patrick Herrity, pakar perekrutan profesional.

Tingkatkan Keterampilan Selama Masa Tenang

Herrity menyarankan pencari kerja, terutama yang menganggur jangka panjang, untuk mengisi waktu dengan pelatihan atau sertifikasi. Hal ini bisa meningkatkan daya saing dan menunjukkan inisiatif.

Bersikap Fleksibel Terhadap Jenis Pekerjaan

Menunggu pekerjaan impian bisa memakan waktu. Sementara itu, peran kontrak, hybrid, atau proyek jangka pendek bisa menjadi jalan masuk yang strategis untuk memperluas jaringan dan pengalaman.

“Kadang dari pekerjaan sementara itulah, Anda dapat lompatan ke posisi permanen,” ujar Herrity.