Bukan karena Malas, Ternyata 3 Alasan Ini Bikin Gen Z Sulit Dapat Pekerjaan

Sebanyak 60 persen perusahaan merasa kurang cocok bekerja dengan generasi Z.

Generasi Z mulai memasuki dunia kerja di tengah puncak pandemi. Namun, 60 persen pengusaha mengakui telah memecat karyawan Generasi Z yang mereka rekrut tahun ini.

Jelas, ini memicu perbincangan yang berkembang tentang mengapa banyak karyawan Generasi Z berjuang untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Stigma sebagai generasi dengan kepribadian malas, tidak dewasa, nyatanya bukan menjadi alas an Utama Gen Z sulit mendapat pekerjaan atau bahkan dipecat.

Forbes mencatat, ada yang harus dilihat dari hubungan generasi muda dengan tempat kerja tradisional untuk memahami mengapa hal ini terjadi. Berikut adalah tiga kemungkinan alasan mengapa Generasi Z berjuang untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Mereka Kurang Motivasi

Salah satu kritik paling umum terhadap Gen Z secara umum adalah kurangnya motivasi yang dirasakan. Semua orang, mulai dari Generasi Milenial hingga Generasi Baby Boomer, gemar membicarakan keengganan Gen Z untuk bekerja "keras" demi apa yang ingin mereka capai dalam hidup tanpa perlu menjelaskan alasannya.

Dari krisis keuangan 2008 hingga gangguan terkini yang disebabkan oleh COVID-19, generasi ini menyaksikan secara langsung bagaimana para pengusaha sering memperlakukan karyawan yang loyal.

PHK, pemotongan gaji, dan kurangnya keamanan kerja merupakan tema umum dalam kehidupan orang tua mereka.

Dari sudut pandang ini, kita dapat melihat mengapa mereka mungkin telah mengembangkan rasa skeptisisme tentang jalur karier tradisional. Mungkin sulit untuk "mengangkat diri sendiri" ketika Anda telah melihat bahwa Anda tidak selalu dihargai karenanya.

Laporan Deloitte melaporkan bahwa Gen Z menghargai perusahaan yang peduli dengan dunia di sekitar mereka, termasuk karyawan mereka.

Namun, secara paradoks, pengalaman hidup mereka mencakup menyaksikan ketidakstabilan pasar tenaga kerja dan perusahaan yang mengeksploitasi segala hal yang menghalangi jalan mereka. Kurangnya motivasi yang dirasakan ini mungkin merupakan bentuk upaya mempertahankan diri, keengganan untuk terjun ke dalam sistem yang tidak menawarkan banyak stabilitas sebagai balasannya.

Mereka Berbicara Dalam Bahasa Yang Berbeda

Masalah lain yang mungkin berkontribusi terhadap tantangan di tempat kerja bagi Gen Z adalah komunikasi.

Meskipun anggota generasi ini sering dipuji sebagai penduduk asli digital, hal itu tidak selalu berarti keterampilan interpersonal yang kuat dalam lingkungan kerja tradisional.

Tumbuh besar dengan media sosial dan komunikasi berbasis teks berarti banyak karyawan muda mungkin kesulitan dengan percakapan tatap muka, terutama yang diharapkan dalam lingkungan profesional.

Artikel tahun 2022 dari Harvard Law School menjelaskan bahwa pekerja Gen Z memasuki dunia kerja selama pandemi.

Generasi ini memulai karier mereka saat mengirim pesan singkat, sesuatu yang sangat mereka sukai, masih bisa diterima daripada harus menghadiri rapat tim. Mereka kehilangan waktu tatap muka di kantor pada titik krusial dalam pengembangan karier mereka.

Hal ini berpotensi menciptakan kesenjangan dalam pembelajaran mereka dan membuat mereka tidak siap untuk industri yang mengharuskan rapat, presentasi, dan kolaborasi mendalam

Masalah muncul ketika tempat kerja mengharapkan Gen Z untuk menyesuaikan diri tanpa menawarkan jalan tengah.

Kesenjangan komunikasi ini dapat dengan mudah menyebabkan kesalahpahaman, kesalahan, atau bahkan kesan bahwa para pekerja ini tidak terlibat, padahal sebenarnya, mereka hanya menggunakan metode yang berbeda untuk berkomunikasi.

Mereka Menolak Mentalitas Kerja Tanpa Kehidupan

Mungkin alasan paling menentukan mengapa Gen Z mungkin kehilangan pekerjaan adalah penolakan mereka terhadap budaya kerja tradisional, yang menekankan jam kerja panjang, ketersediaan konstan, dan keterlibatan dalam pekerjaan seseorang.

Bagi generasi yang lebih tua, kesuksesan dikaitkan dengan kerja keras dan pengorbanan karier.

"Budaya kerja keras" generasi milenial meromantisasi gagasan bekerja malam, akhir pekan, dan hari libur untuk maju.

Namun, Gen Z tidak mempercayainya. Mereka menginginkan lebih dari sekadar gaji — mereka menginginkan keseimbangan, makna , dan rasa kepuasan pribadi yang tidak sepenuhnya terkait dengan pekerjaan.

Laporan Deloitte lainnya dari tahun 2023 menemukan bahwa 50 persen responden Gen Z menempatkan “keseimbangan kehidupan dan pekerjaan” sebagai salah satu prioritas utama mereka saat mempertimbangkan pekerjaan.

Generasi yang “mengungkapkan pendapat” ini cenderung tidak menoleransi lingkungan tempat kerja yang tidak sehat dan lebih cepat meninggalkan posisi yang tidak memenuhi harapan mereka.