Terungkap, Ini 5 Alasan Gen Z Lebih Memilih untuk Jadi Pengangguran

Data Sensus Penduduk Tahun 2020 mencatat bahwa Generasi Z (Gen Z) yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 merupakan kelompok terbesar di Indonesia, mencakup sekitar 27,94 persen dari total penduduk.

Pada tahun 2024, Gen Z akan berusia antara 12 hingga 27 tahun merupakan sebuah periode penting dalam hidup mereka yang akan mempengaruhi ke aspek masyarakat secara signifikan.

Generasi muda tidak hanya membahas keseimbangan kerja/kehidupan dan kepuasan pribadi. Menurut survei tersebut, 40 persen responden Generasi Z dan milenial berhenti dari pekerjaan karena hal tersebut tidak sesuai dengan kehidupan pribadi mereka, dibandingkan dengan 33 persen responden secara keseluruhan.

Laporan tersebut juga mencantumkan lima tujuan kerja utama bagi karyawan, dengan fokus pada apa yang akan membantu perusahaan dalam menarik dan mempertahankan pekerja Gen Z dan millennial (masing-masing diklasifikasikan sebagai mereka yang berusia 18 hingga 24 dan 25 hingga 34 tahun).

1. Kebahagiaan dan Gaya Hidup

Karyawan menginginkan "pengalaman kerja yang memuaskan", atau mentalitas perusahaan yang memungkinkan mereka mengakomodasi pekerjaan dalam kehidupan pribadi mereka.

Pekerjaan merupakan hal yang penting bagi tiga perempat responden Gen Z, sedangkan hanya 68 persen responden berusia lanjut yang menjawab hal yang sama.

2. Menyelaraskan Nilai-Nilai

Dari seluruh demografi, 43 persen menyatakan mereka tidak akan bergabung dengan suatu perusahaan jika nilai-nilai sosial dan lingkungannya tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka.

Sebanyak 41 persen mengatakan mereka tidak akan bekerja di perusahaan yang tidak mempromosikan keberagaman dan inklusi di tempat kerja.

3. Pemberdayaan Pegawai

Meskipun pelatihan kerja dan pengembangan pribadi sangat penting, karyawan masih mencari insentif dan tunjangan yang sesuai untuk posisi mereka.

Berdasarkan jajak pendapat tersebut, hanya 22 persen karyawan yang mengindikasikan bahwa mereka menerima tunjangan yang lebih baik pada tahun sebelumnya, seperti lebih banyak waktu istirahat, layanan kesehatan yang lebih baik, atau akses terhadap tunjangan pensiun yang lebih komprehensif. Sementara itu, 33 persen melaporkan menerima kenaikan gaji, pelatihan, atau peluang pengembangan tempat kerja.

4. Fleksibilitas Pekerjaan

Berdasarkan laporan tersebut, sekitar 75 persen karyawan menghargai lokasi kerja yang fleksibel, sementara 83 persen menghargai jam kerja yang fleksibel untuk membantu keluarga mereka.

Namun, hanya sekitar seperempat perusahaan yang saat ini menyediakan alternatif kerja jarak jauh dan waktu fleksibel.

5. Pengembangan Pribadi dan Profesional

Karyawan mengharapkan tempat kerja mereka untuk melengkapi dan mendukung tujuan pengembangan mereka, sama seperti mereka mengharapkan pekerjaan mereka sesuai dengan gaya hidup dan nilai-nilai mereka. 

88 persen responden dari semua kategori umur menyatakan bahwa mereka akan hadir jika organisasi mereka menawarkan program pembelajaran dan pengembangan. 60 persen menyatakan perlunya loka karya atau kursus tentang cara menghasilkan lebih banyak uang.