Hentikan WFH, Karyawan Amazon Wajib Kerja dari Kantor

Kebijakan ini kemudian menuai protes dari karyawan.

Amazon mengakhiri kebijakan kerja secara hibrid, dan meminta seluruh karyawannya untuk bekerja dari kantor lima hari dalam seminggu. Kebijakan ini tertuanng dalam memo perusahaan kepada staf yang dikirim oleh Andy Jassy.

Dilansir dari BBC, kerja wajib dari kantor mulai efektir pada Januari 2025. Dalam memo tersebut, Jassy meyakini perubahan kebijakan ini akan membantu karyawan untuk menjadi lebih baik, saling terkoneksi satu sama lain, dan bisa saling berkolaborasi.

Jassy sudah lama diketahui sebagai sosos yang tidak meyakini efektivitas kerja secara remote. Meski akhirnya para staf Amazon diizinkan bekerja dari rumah dua hari dalam seminggu.

Kebijakan ini kemudian menimbulkan reaksi internal, yang telah mempekerjakan 1,5 juta orang di seluruh dunia baik dalam pekerja paruh waktu atau penuh waktu.

Karyawan Amazon di Seattle sempat menggelar protes saat perusahaan memperketat tunjangan kerja jarak jauh secara penuh yang diberlakukan selama pandemi Covid-19. Amazon kemudian memecat penyelenggara protes tersebut, yang memicu klaim pembalasan tidak adil, perselisihan yang telah diselesaikan oleh pejabat buruh.

Dalam pesannya pada hari Senin, Jassy mengatakan bahwa ia khawatir bahwa Amazon - yang telah lama membanggakan dirinya dalam mempertahankan intensitas perusahaan rintisan sambil tumbuh menjadi raksasa teknologi - melihat budaya korporatnya hancur oleh pekerjaan yang fleksibel dan terlalu banyak lapisan birokrasi.

Ia mengatakan telah menciptakan "kotak surat birokrasi" bagi staf untuk menyampaikan keluhan tentang peraturan yang tidak diperlukan dan perusahaan meminta para manajer untuk melakukan reorganisasi sehingga para manajer dapat mengawasi lebih banyak orang.

Amazon mengatakan perubahan tersebut dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja, yang akan dikomunikasikan di tingkat tim.

Selain kembali ke kantor lima hari seminggu, perusahaan itu mengatakan akan mengembalikan "pengaturan meja yang ditetapkan di lokasi yang sebelumnya diatur dengan cara itu" termasuk kantor pusatnya di AS.

Perusahaan mengatakan staf masih dapat bekerja dari rumah dalam situasi yang tidak biasa, seperti anak sakit atau keadaan darurat di rumah, seperti yang terjadi sebelum pandemi.

Namun, kecuali mereka telah diberikan pengecualian, Jassy mengatakan: "Harapan kami adalah orang-orang akan berada di kantor di luar keadaan yang meringankan".

Masa akhir kerja dari rumah

Pekerjaan jarak jauh mencapai puncaknya selama pandemi. Banyak perusahaan mulai memanggil kembali staf pada tahun 2022, tetapi pengembaliannya belum tuntas.

Hingga musim panas ini, sekitar 12 persen karyawan penuh waktu di AS sepenuhnya bekerja jarak jauh dan 27 persen lainnya melaporkan memiliki kebijakan kerja hibrida, menurut survei bulanan oleh ekonom Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, dan Steven J Davis.

Para petinggi bank seperti Jamie Dimon dari JP Morgan telah lama menjadi salah satu tokoh paling terkenal yang mengkritik kerja jarak jauh dan cenderung menuntut kehadiran di kantor penuh waktu.

Namun sikap ini juga telah menyebar ke industri lain, dengan UPS dan Dell yang memanggil kembali staf mereka ke kantor penuh waktu tahun ini.

Dalam memonya, Jassy mengatakan bahwa pengalaman Amazon dengan peralihan ke kebijakan hibrida telah "memperkuat keyakinan kami tentang manfaat" bekerja secara langsung.

Namun Prof Bloom, seorang profesor di Stanford, mengatakan dia tidak menganggap pengumuman tersebut sebagai tanda perubahan yang lebih luas dalam kebijakan kerja, dan mencatat bahwa datanya menemukan waktu yang dihabiskan di kantor cukup stabil selama lebih dari setahun.

"Untuk setiap perusahaan ternama yang membatalkan kebijakan bekerja dari rumah, ada perusahaan lain yang tampaknya memperluasnya - hanya saja mereka tidak diliput oleh media," katanya.