Survei: Karyawan di Singapura Paling Tidak Bahagia Se-Asia Tenggara

Warga SIngapura lebih pilih hidup stabil meski tidak bahagia dalam pekerjaan.

Platform pencari kerja, Jobstreet dan Jobsdb belum lama ini merilis survei mereka tentang kebahagiaan para karyawan di kawasan Asia Tenggara.

Hasilnya, dari 5.000 tenaga kerja di Asia Tenggara, karyawan Singapura menjadi tenaga kerja paling tidak bahagia.

Tingkat ketidakbahagiaan di Singapura lebih tinggi daripada rata-rata global sebesar 10 persen dan juga jauh lebih tinggi daripada negara-negara lain di kawasan ini.

Sebanyak 52 responden karyawan di Singapura mengaku tidak bahagia karena gaji dan tunjangan yang tidak memadai. Sedangkan 36 persen mengaku mereka kurang diakui dalam pekerjaan, dan tidak ada kejelasan dalam karir.

Dalam survei juga menyebutkan hanya 14 persen karyawan Singapura yang merasa pekerjaan mereka saat ini sangat atau sangat sesuai dengan keterampilan dan aspirasi mereka.

Mereka yang berpenghasilan rendah di negara-kota tersebut juga lebih cenderung mengatakan bahwa pekerjaan saat ini tidak sesuai dengan keterampilan dan aspirasi.

"Ketidaksesuaian antara peran pekerjaan dan keterampilan serta aspirasi karyawan dapat dikaitkan dengan tantangan yang lebih luas yang dihadapi oleh warga Singapura dalam menemukan pekerjaan yang memuaskan," kata Jobstreet dan Jobsdb oleh SEEK dalam rilis medianya.

Menurut laporan tersebut, 57 persen warga Singapura merasa saat ini lebih sulit untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan preferensi mereka daripada saat pertama kali memasuki dunia kerja.

Faktanya, 53 persen warga Singapura mengatakan mencari pekerjaan yang tepat sama sulitnya dengan mencari pasangan jangka panjang yang tepat, sementara 27 persen mengatakan jauh lebih sulit.

Meskipun ada ketidakbahagiaan di tempat kerja, laporan tersebut menemukan bahwa 72 persen warga Singapura berencana untuk bertahan di posisi yang sudah tidak sesuai harapan selama lebih dari setahun sebelum mencari peluang baru.

Kekhawatiran warga Singapura dalam mencari pekerjaan baru disebabkan oleh sekitar sepertiga responden terhadap ketidakpastian prospek pekerjaan di masa depan (35 persen), kekhawatiran keseimbangan kehidupan kerja pada peran baru (35 persen), dan stabilitas keuangan (31 persen).

Chew Siew Mee, Managing Director, Singapura, Jobstreet by SEEK, mengatakan temuan mereka menunjukkan bahwa keputusan karir warga Singapura dipengaruhi oleh kepraktisan, di mana mereka memprioritaskan stabilitas daripada mencari pekerjaan yang lebih memuaskan atau menantang.

"Ditambah dengan ketidakpastian pasar kerja saat ini, kehati-hatian ini mungkin diperlukan, tetapi pada saat yang sama, karyawan ini mungkin kehilangan peluang baru yang dapat membuka pertumbuhan karier yang lebih besar dan kepuasan jangka panjang," kata Chew dalam sebuah pernyataan.