Lapangan Kerja Makin Sempit, Mahasiswa di Singapura Berlomba-Lomba Ambil Program Magang

Siswa masa kini dinilai memiliki lebih banyak rasa ingin tahu dibandingkan dengan apa yang dimiliki siswa dulu.

Peluang penyerapan tenaga kerja semakin kompetitif, memicu mahasiswa di Singapura mengambil program magang lebih dari satu kali. Berdasarkan data statistik Lebih dari dari Universitas Ilmu Sosial Singapura (SUSS), SMU dan Sekolah Bisnis NUS, yang dilansir dari Channel News Asia (CNA), separuh mahasiswa yang lulus tahun lalu juga mengambil beberapa magang.

Seorang mahasiswa ilmu komputer Justin Teo, tengah menjalani magang keduanya, ia tidak sendirian. Teo mengatakan, banyak teman sejawatnya yang mengambil beberapa magang, meskipun universitas mereka hanya mengharuskan mahasiswa menyelesaikan satu magang sebelum lulus.

Mahasiswa tahun ketiga Singapore Management University (SMU) mengaitkan hal ini dengan keinginan untuk menonjol di pasar kerja yang semakin kompetitif, serta ingin memiliki pengalaman yang beragam sebelum menyelesaikan gelar mereka.

Sekitar 80 persen mahasiswa di dua sekolah terakhir menyelesaikan lebih dari satu magang tahun lalu, sementara 58 persen melakukannya di SUSS.

Teo, mengambil program magang peran rekayasa perangkat lunak dengan fokus pada perancangan dan pengembangan solusi perangkat lunak, termasuk pada tugasnya saat ini di Mavericks Consulting.

Program elektif kerja-studinya yang berdurasi 20 minggu dirancang untuk memadukan pembelajaran di kelas dengan pengalaman di dunia nyata. Setelah bekerja, ia sering menghabiskan malamnya untuk menyelesaikan proyek sekolah.

"Saya pikir yang memotivasi saya untuk mengambil beberapa magang adalah keinginan untuk mendapatkan pengalaman langsung di berbagai industri dan di berbagai peran, meskipun terkadang melelahkan untuk menyeimbangkan sekolah dan pekerjaan," kata pria berusia 23 tahun itu kepada CNA.

“Setiap magang menawarkan kesempatan belajar yang unik bagi siswa untuk mengeksplorasi apa yang mereka sukai sebelum memasuki dunia kerja.”

Lebih ingin tahu dari sebelumnya

Pakar sumber daya manusia yang diwawancarai CNA juga menyatakan keyakinan mereka bahwa mahasiswa ingin memperoleh berbagai pengalaman kerja sebelum lulus. Pasar kerja juga menjadi lebih tidak stabil.

Nilay Khandelwal, Direktur Pelaksana Michael Page Singapura & Indonesia, mengemukakan bahwa siswa masa kini memiliki lebih banyak rasa ingin tahu dibandingkan dengan apa yang kita miliki dulu.

Mereka juga ingin dikaitkan dengan sesuatu yang mereka yakini dan mencari pekerjaan yang berorientasi pada tujuan.

"Mereka ingin melihat apa yang sesuai dengan kebutuhan dan mereka ingin mencobanya melalui magang, karena itulah satu-satunya cara untuk melakukannya sebagai lulusan atau mahasiswa. Jadi, mereka benar-benar ingin memaksimalkannya," kata Khandelwal.

"Anda akan melihat banyak orang melakukan magang di pertengahan musim panas, tidak pergi berlibur atau apa pun. Mereka menghabiskan waktu di antara semester untuk mencoba mencari tempat magang."

Membangun hubungan, keterampilan sosial

Khandelwal menambahkan bahwa di tengah kondisi pasar yang sulit, mahasiswa dengan pengalaman magang yang kredibel juga akan mampu membedakan diri dari lulusan lain – dan bahkan mereka yang memiliki pengalaman kerja.

Ia juga mengatakan magang memungkinkan siswa membangun keterampilan sosial dan koneksi, yang dapat membantu mereka mendapatkan pekerjaan di masa depan.

“(Anda tidak akan) selalu berakhir mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang sama tempat Anda magang,” imbuhnya.

“Namun, jika Anda terus membangun jaringan dan hubungan dengan orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda selama magang, besar kemungkinan, melalui jaringan tersebut, Anda akan mendapatkan pekerjaan di bidang yang sama – baik di organisasi yang sama untuk jangka waktu tertentu atau organisasi yang berbeda.”

Itulah yang terjadi pada Teo, yang mengatakan ia dapat terhubung dengan para profesional dan insinyur senior di berbagai departemen.

“Saya pikir lingkungan yang terbuka dan kolaboratif dalam magang juga membantu saya belajar lebih banyak dari mentor saya,” katanya.

Meskipun demikian, seorang pelatih karier dari SMU mengingatkan bahwa di luar pengalaman magang, pemberi kerja juga mencari individu yang berkemampuan menyeluruh dalam proses perekrutan.

Kegiatan kokurikuler dan kepemimpinan membantu membangun soft skills, yang merupakan hal yang dicari oleh para pemberi kerja, kata Corrine Ong, Direktur Layanan Karier dan Kemampuan Kerja di Pusat Karier Dato' Kho Hui Meng SMU.

"Sangat penting bagi para mahasiswa untuk benar-benar melihat pengembangan diri mereka secara holistik melalui semua kegiatan kehidupan kemahasiswaan, dan tidak hanya sekadar mengikuti magang dan nilai saja,” imbuhnya.

“Jika mereka hendak mempertimbangkan magang, maka yang terpenting, (mereka harus) mempertimbangkan kualitas magang - bukan hanya mengejar angka.”