LIVE

33 Persen Karyawan BUMN Jasindo Masih Berusia di Bawah 35 Tahun, Ada yang Duduki Posisi Strategis

Dari total karyawan muda (di bawah 42 tahun) yang memiliki jabatan struktural, sebanyak 59 orang telah menduduki posisi strategis.

jasindo
<p>Gedung kantor PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo) (dok: Jasindo)</p>

Gedung kantor PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo) (dok: Jasindo)

(@ 2024 merdeka.com)

PT Asuransi Jasa Indonesia (Asuransi Jasindo) terus mmendorong pengembangan potensi generasi muda sekaligus memperkuat kesetaraan gender di lingkungan kerja. Dengan struktur karyawan yang mencerminkan keberagaman usia dan latar belakang, perusahaan berupaya menciptakan ekosistem kerja yang inklusif, adaptif, dan inovatif.

Menurut data per 31 Desember 2024, sebanyak 33 persen karyawan Asuransi Jasindo berusia hingga 35 tahun, sementara 40 persen berusia 36-45 tahun, dan 27 persen berusia 46-55 tahun.

Dari total karyawan muda (di bawah 42 tahun) yang memiliki jabatan struktural, sebanyak 59 orang telah menduduki posisi strategis, di mana 8 di antaranya adalah perempuan.

"Hal ini menunjukkan langkah nyata Asuransi Jasindo dalam memberikan ruang bagi generasi muda dan perempuan untuk berkontribusi secara lebih nyata bagi perusahaan," ucap Sekretaris Perusahaan Asuransi Jasindo, Brellian Gema di Jakarta, Rabu (22/1).

Dia menjelaskan bahwa pengembangan potensi generasi muda merupakan salah satu prioritas perusahaan.

"Kami secara rutin mengadakan berbagai pelatihan yang dirancang untuk mendukung pengembangan kompetensi teknis, pengembangan diri, hingga kepemimpinan. Hal ini kami lakukan agar generasi muda memiliki bekal yang kuat untuk membawa perusahaan ini lebih maju dan berdaya saing," ujar Brellian.

Komitmen Kesetaraan Gender

Di sisi lain, Asuransi Jasindo juga berkomitmen untuk memperkuat kesetaraan gender di tempat kerja. Salah satu wujud nyata dari komitmen ini adalah penerapan Respectful Workplace Policy melalui keputusan direksi.

Kebijakan ini disosialisasikan secara rutin kepada seluruh karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas diskriminasi, termasuk terkait gender.

"Kami percaya bahwa kesetaraan gender adalah kunci untuk menciptakan inovasi dan produktivitas yang lebih tinggi. Melalui Respectful Workplace Policy, kami ingin memastikan bahwa setiap individu di Asuransi Jasindo mendapatkan perlakuan yang adil dan kesempatan yang setara untuk berkembang, tanpa memandang perbedaan," tutup Brellian.

Berita Terbaru
Artikel ini ditulis oleh
Idris Rusadi Putra
Editor Idris Rusadi Putra
I
Reporter
Menakar Fiskal & Moneter
Menakar Fiskal & Moneter Lihat Selengkapnya
Menilik Sektor Riil dari Dekat
Menilik Sektor Riil dari Dekat Lihat Selengkapnya
Sorot
{{caption}}
Kelakar Pramono Kena Semprot Istri Gara-gara Aturannya Sendiri

{{caption}}
Gempa M 6,2 Guncang Pulau Doi Maluku Utara

{{caption}}
Mantan ART Dipolisikan Usai Kuasai Rumah Majikan

{{caption}}
TNI Kejar KKB Penembak Pilot AS di Papua

{{caption}}
Identitas 7 Penumpang Pesawat yang Dibakar KKB

{{caption}}
Kebakaran Belum Padam, Udara Sekitar TPA Jatiwaringin Sangat Tidak Sehat

Topik Terkait
{{caption}}
Tingkatkan Kualitas SDM Sesuai Asta Cita Prabowo, Intip Strategi Askrindo Cetak Ahli Asuransi di Perusahaan

Perusahaan memiliki berbagai program pengembangan SDM berbasis kompetensi dibidang Asuransi.

BUMN
{{caption}}
Komitmen Pemerintah Berdayakan Perempuan Ciptakan Generasi Emas 2045

Inisiatif merupakan langkah strategis pemerintah yang bertujuan mendorong pengarusutamaan gender

perempuan
{{caption}}
Begini Transformasi Dijalankan BUMN Indonesia Re dalam Tiga Tahun Terakhir, Termasuk Digitalisasi IT

Transformasi tersebut di antaranya pada kebijakan teknik operasional dan bisnis, pengembangan talent-talent muda, meningkatkan program engagement karyawan dll.

Asuransi
{{caption}}
Jasindo Cegah Stunting di NTT Lewat Program Narasemesta, Sasar Ibu Hamil dan Anak-anak

PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo) menunjukkan komitmen kuatnya dalam upaya Jasindo cegah stunting di Nusa Tenggara Timur (NTT) melalui program Narasemesta, memberikan edukasi gizi dan bantuan vital. Program ini bertujuan menciptakan generasi sehat dan.

gizi seimbang
{{caption}}
Jasindo Perkuat Literasi Asuransi Pelajar di Bali melalui Program Narasemesta 2026

PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo) memperkuat literasi asuransi pelajar di Bali melalui program Narasemesta 2026, bertujuan meningkatkan pemahaman risiko dan pengelolaan keuangan sejak dini.

asuransi bali
{{caption}}
Dorong Kesadaran Masyarakat soal Asuransi, Jasindo Gencarkan Kolaborasi Instisusi Tahun 2026

Di sektor transportasi publik, Asuransi Jasindo bekerja sama dengan PT MRT Jakarta untuk memperkuat perlindungan risiko infrastruktur.

asuransi
{{caption}}
Jasindo: Pembangunan SDM Unggul Jadi Fondasi Pertumbuhan Berkelanjutan

Oleh karena itu, program sosial perusahaan dirancang agar berorientasi pada dampak jangka panjang dan memberikan nilai tambah

berita update
{{caption}}
Jasindo Bayar Klaim Rp1,23 Triliun Hingga Kuartal III 2025

Jasindo melakukan evaluasi menyeluruh terhadap kualitas risiko, potensi profitabilitas jangka panjang, dan kepatuhan terhadap prinsip underwriting yang sehat.

asuransi
{{caption}}
Punya Saluran Resmi Pelaporan, Asuransi Jasindo Perkuat Strategi Anti Fraud

Jasindo menegaskan bahwa penerapan strategi anti fraud bukan hanya merupakan kewajiban internal semata, tetapi juga bentuk nyata dari komitmen perusahaan.

asuransi
{{caption}}
Prabowo Targetkan Restrukturisasi BUMN, Pangkas Jumlah Perusahaan Jadi 250 untuk Efisiensi

Presiden Prabowo Subianto menargetkan Restrukturisasi BUMN, memangkas jumlah perusahaan negara dari seribu lebih menjadi 250. Langkah ini demi efisiensi, transparansi, dan pelayanan publik yang lebih baik, menarik perhatian luas.

bumn
{{caption}}
MIND ID Targetkan Pengurangan Emisi Gas Rumah Kaca 15,5 Persen pada 2030

MIND ID menargetkan pengurangan emisi gas rumah kaca 15,5% (dua juta ton CO2e) pada 2030, meski hilirisasi mineral butuh energi besar. Bagaimana strategi MIND ID mencapai target ini?

bumn
{{caption}}
Hilirisasi Teh PTPN I: Bidik Pasar Eropa dengan Produk Premium

PT Perkebunan Nusantara I (PTPN I) mempercepat hilirisasi teh untuk memperluas pasar ekspor di Eropa, fokus pada produk premium dan peningkatan daya saing global. Strategi Hilirisasi Teh PTPN I ini diharapkan mampu mendongkrak kontribusi ekspor teh Indone

bumn
{{caption}}
Tutup 240 BUMN Rugi, Prabowo: Negara Hemat Triliunan Rupiah

Menurut Prabowo, keberadaan BUMN yang tidak produktif justru membebani keuangan negara.

berita update
{{caption}}
Perusahaan BUMN PTPP Masuk Daftar Fortune Southeast Asia 500 Tahun 2026

Pemeringkatan Fortune Southeast Asia 500 tahun 2026 merupakan bagian dari inisiatif Fortune Media dalam memetakan kinerja 500 perusahaan terbesar di ASEAN.

berita update
{{caption}}
Rombak Direksi Pelni: Budi Setyawan Wijaya Jabat Direktur Utama

PT Pelayaran Nasional Indonesia (Pelni) melakukan rombak direksi besar-besaran, menunjuk Budi Setyawan Wijaya sebagai Direktur Utama yang baru. Perubahan ini diharapkan dapat memperkuat kinerja perusahaan pelayaran nasional tersebut.

budi setyawan wijaya