Sudah Wawancara Kerja tapi Tak Ada Kabar dari HRD? Segera Lakukan Ini
Pengalaman dighosting HRD ini banyak terjadi oleh para pencari kerja. Namun, jangan panik dulu.
Pernahkah Anda merasa digantung atau ‘dighosting’ HRD setelah melewati serangkaian proses rekrutmen kerja. Padahal, Anda telah mengirim CV, ikut tes, hingga mengikuti tahapan wawancara, tapi setelah itu sunyi senyap.
Pengalaman dighosting HRD ini banyak terjadi oleh para pencari kerja. Namun, jangan panik dulu. Berikut empat cara menghadapi ghosting dari HRD yang bisa kamu coba dilansir Jobstreet, Rabu (2/7):
1. Tanyakan Timeline Secara Jelas
Saat interview, jangan ragu untuk menanyakan kapan Anda bisa mendapat kabar selanjutnya. Dengan mengetahui timeline proses rekrutmen, Anda jadi tahu kapan waktu yang tepat untuk follow up tanpa terkesan memaksa.
2. Bangun Personal Branding
Percaya atau tidak, HRD zaman sekarang suka mengecek akun sosial media Anda. Jadi, pastikan akun media sosial, portofolio online, dan LinkedIn Anda terlihat profesional dan mencerminkan kepribadian serta kemampuan Anda. Ini bisa jadi nilai tambah loh!
3. Follow Up dengan Sopan
Jika sudah lewat 5 hingga 7 hari dari batas waktu yang dijanjikan dan belum ada kabar, Anda berhak melakukan follow up lagi lewat email. Tunjukkan bahwa Anda antusias tanpa terkesan menekan.
4. Move On Secara Elegan
Kalau sudah lebih dari dua minggu dan tetap tidak ada kabar, mungkin saatnya Anda melangkah ke kesempatan lain. Teruslah mencari lowongan yang sesuai dengan minat dan kemampuan Anda.
Siapa tahu, pekerjaan impian Anda ada di luar sana menunggu. Ingat, dighosting HRD bukan akhir segalanya. Anggap saja mereka yang kehilangan kandidat potensial, bukan Anda yang gagal.