Fokus Kembangkan SDM Unggul, Telkom Raih Penghargaan Lestari Award 2026

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) memperoleh Lestari Award 2026 kategori Talent Management sebagai bentuk apresiasi atas komitmennya mengembangkan talenta digital melalui People Development Plan. Penghargaan yang diserahkan oleh Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan RI Agus Harimurti Yudhoyono tersebut menegaskan peran Telkom dalam membangun kepemimpinan digital yang siap menghadapi tantangan industri masa depan.

Lestari Award merupakan sebuah platform yang memberikan penghargaan terhadap praktik Environmental, Social, and Governance (ESG) yang inovatif dan berdampak. Penghargaan ini juga bertujuan untuk mendorong kolaborasi antara sektor bisnis, pemerintah, akademisi, dan masyarakat dalam upaya mempercepat pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs). Pada tahun ini, penghargaan ini mencakup 14 kategori yang dinilai oleh 12 juri independen yang berasal dari berbagai latar belakang, termasuk pemerintah, akademisi, praktisi, organisasi non-pemerintah, dan profesional di bidang keberlanjutan, dengan menggunakan sistem penilaian yang berlapis.

People Development Plan adalah strategi pengembangan talenta yang dirancang oleh TelkomGroup untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan industri digital yang terus berubah. Program ini dibangun melalui ekosistem pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis, yang mencakup pengembangan kompetensi, coaching dan mentoring, experiential learning, riset dan inovasi, serta pemanfaatan platform pembelajaran digital. Selain itu, terdapat juga assessment yang bertujuan untuk memastikan kesiapan talenta menghadapi tantangan di masa mendatang.

"Membangun organisasi yang siap menghadapi masa depan dimulai dari memastikan setiap insan TelkomGroup memiliki ruang untuk terus belajar, bertumbuh, dan mengambil peran dalam menciptakan dampak bagi bisnis. Itulah arah yang kami wujudkan melalui People Development Plan," ungkap Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan. Pernyataan ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia untuk memastikan keberlanjutan dan keunggulan kompetitif perusahaan di era digital.

Ekosistem Pembelajaran Dibangun Sesuai Kebutuhan Bisnis

Rencana Pengembangan Talenta (People Development Plan atau PDP) disusun oleh unit Kebijakan Manajemen Talenta dan dilaksanakan melalui kerja sama dengan Telkom Corporate University Center (TCUC) serta Assessment Corporate University (ACI). Fokus utama dari inisiatif ini adalah pada berbagai domain bisnis strategis di TelkomGroup, yang mencakup layanan Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), infrastruktur digital, serta penguatan kemampuan kepemimpinan. Dengan pendekatan ini, diharapkan setiap individu yang berbakat dapat memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan bisnis saat ini dan siap untuk mendukung transformasi perusahaan di masa yang akan datang.

Selaras dengan hal tersebut, SVP Group Sustainability and Corporate Communication Telkom, Ahmad Reza, menekankan bahwa penghargaan yang diraih adalah pengakuan atas konsistensi TelkomGroup dalam menjadikan pengembangan talenta sebagai salah satu fondasi untuk keberlanjutan perusahaan.

"Keberlanjutan tidak hanya diwujudkan melalui inovasi teknologi maupun pengelolaan lingkungan, tetapi juga melalui investasi pada manusia," kata Ahmad Reza.

Talenta Digital Perkuat Daya Saing Telkom di Masa Depan

Menurut Reza, ekosistem pengembangan talenta menjadi dasar bagi Telkom dalam mempersiapkan karyawan yang adaptif, memiliki kompetensi untuk masa depan, dan mampu menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi perusahaan. Penghargaan ini semakin memotivasi mereka untuk terus memperkuat budaya belajar dan kepemimpinan yang relevan dengan perkembangan industri digital.

Keberhasilan ini juga berkontribusi pada penguatan implementasi pilar Empower Our People dalam inisiatif GoZero% Sustainable Action yang diluncurkan oleh Telkom Indonesia. Inisiatif ini diwujudkan melalui pengembangan kemampuan karyawan agar siap menghadapi dinamika industri dan kebutuhan bisnis di masa depan. Bagi Telkom, investasi dalam pengembangan talenta merupakan langkah strategis untuk meningkatkan daya saing dan mendukung transformasi perusahaan secara berkelanjutan. Dengan pencapaian ini, Telkom berhak untuk maju ke kompetisi tingkat regional bersama para pemenang dari kategori lainnya.

Melalui upaya pengembangan talenta yang berkelanjutan, Telkom berkomitmen untuk terus memperkuat kapabilitas sumber daya manusia sebagai penggerak utama inovasi dan transformasi. Hal ini juga bertujuan untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi perusahaan, pelanggan, dan masyarakat luas. Dengan demikian, Telkom tidak hanya berfokus pada hasil jangka pendek, tetapi juga menyiapkan landasan yang kokoh untuk masa depan yang lebih baik.

 

(*)