Strategi Brantas Abipraya Perkuat Peran Perempuan di Sektor Konstruksi

Industri konstruksi kini kian ramah dan inklusif bagi talenta perempuan. Menegaskan komitmennya dalam mencetak sumber daya manusia (SDM) yang unggul, PT Brantas Abipraya (Persero) kembali menggelar Women in Construction Advancement Program (WICAP) 2026 pada Kamis (17/7).

Mengusung tema "Lead with Respect, Own Your Glow, Own Your Health", agenda tahunan yang diinisiasi oleh Srikandi Brantas Abipraya ini menjadi wadah strategis untuk memperkuat pemberdayaan perempuan. Tak sekadar ruang diskusi, WICAP 2026 bertujuan menginternalisasikan budaya kerja yang saling menghormati, inklusif, serta meningkatkan kesadaran pentingnya kesehatan demi mendukung produktivitas kerja. 

WICAP 2026 menghadirkan sesi inspiratif bersama Wiwik Wahyuni, Senior Director Talent Management & Culture PT Danantara Asset Management (Persero). Dalam pemaparannya mengenai Respectful & Inclusive Workplace Playbook, Wiwik menekankan pentingnya lingkungan kerja yang menjunjung tinggi kesetaraan kesempatan, keberagaman, serta bebas dari diskriminasi maupun pelecehan. Ia juga mengingatkan pentingnya peran para pemimpin laki-laki sebagai ally(rekan pendukung) dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif.

Semangat kepemimpinan perempuan ini turut digaungkan oleh Komisaris Utama PT Brantas Abipraya (Persero), Diana Kusumastuti. Hadir langsung menyapa para Srikandi Abipraya dan Srikandi Danantara Infrastruktur, Diana mengajak para pekerja perempuan untuk terus mengasah kompetensi, membangun rasa percaya diri, dan berani mengambil peran strategis demi mendukung pembangunan nasional.

Senada dengan hal tersebut, Direktur Pengembangan Bisnis, Human Capital & Legal PT Brantas Abipraya (Persero), Purnomo, menegaskan bahwa kualitas proyek infrastruktur harus berjalan seiring dengan pembentukan budaya kerja yang sehat dan manusiawi.

"Di Brantas Abipraya, kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh pencapaian proyek, tetapi juga oleh kualitas budaya kerja yang dibangun di dalamnya. Melalui Women in Construction Advancement Program 2026, kami ingin memperkuat komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang respectful, inklusif, aman, dan memberikan kesempatan yang setara bagi setiap insan untuk berkembang. Kami meyakini bahwa ketika setiap individu merasa dihargai dan didukung, maka kolaborasi, inovasi, dan kinerja terbaik akan tumbuh secara berkelanjutan," ujar Purnomo. 

Langkah ini sejalan dengan konsistensi Brantas Abipraya dalam menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) sejak 2022 serta penguatan Employee Well-being Policy (EWP). Melalui program Promoting Advancement of Women's Empowerment (PAVE) bersama Srikandi Danantara, perusahaan terus memacu kesetaraan gender dan ekosistem kerja yang saling memberdayakan.

Inklusivitas sebagai Kunci Performa Bisnis

Bagi Brantas Abipraya, lingkungan kerja yang positif bukan sekadar formalitas, melainkan enabler atau pendorong utama peningkatan kinerja bisnis. Sekertaris Perusahaan PT Brantas Abipraya (Persero) sekaligus Ketua Srikandi Brantas Abipraya, Dian Sovana, menjelaskan bahwa budaya inklusif berkorelasi langsung dengan kualitas kepemimpinan perusahaan. 

"Kami meyakini bahwa Respectful & Inclusive Workplace menjadi fondasi dalam memperkuat Women Leadership Development (WLD) di Brantas Abipraya. Keduanya memiliki keterkaitan yang erat dengan business outcomes, karena tata kelola kepemimpinan perempuan yang semakin kuat akan menghasilkan proses pengambilan keputusan yang lebih berkualitas, meningkatkan kinerja organisasi, serta mendorong keberlanjutan bisnis dan penciptaan nilai jangka panjang bagi perusahaan. Melalui WICAP 2026, kami ingin memastikan bahwa setiap perempuan di Brantas Abipraya memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang, memimpin, dan memberikan kontribusi terbaiknya bagi kemajuan perusahaan," ujar Dian Sovana.

Sebagai BUMN konstruksi, Brantas Abipraya memandang keberagaman sebagai kekuatan untuk memantik inovasi dan meningkatkan daya saing. Pemberdayaan perempuan pun ditempatkan sebagai strategi inti dalam membangun organisasi yang adaptif. 

“Melalui penyelenggaraan WICAP 2026, Brantas Abipraya berharap nilai-nilai Respectful & Inclusive Workplace semakin terinternalisasi dalam budaya kerja perusahaan. Komitmen untuk saling menghormati, menjunjung tinggi keberagaman, memberikan kesempatan yang setara, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat diharapkan terus menjadi bagian dari setiap aktivitas dan proses bisnis perusahaan guna mendukung kinerja yang unggul, berkelanjutan, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia,” tutup Purnomo.