Mengenal Ageisme, Diskriminasi Usia yang Kerap Terjadi di Tempat Kerja

Merdeka.com - Pengertian ageisme adalah stereotip, diskriminasi, atau prasangka terhadap individu atau kelompok berdasarkan usianya. Meski usia berapa pun dapat menjadi target dari beberapa bentuk ageisme, masalah ini paling umum terjadi pada orang tua, terutama di tempat kerja.

Ageisme di tempat kerja berakar pada mitos yang terus-menerus, salah persepsi, dan asumsi usang tentang pekerja yang lebih tua. Misalnya, pekerja yang lebih tua terkadang dianggap terlalu sulit untuk dilatih dan tidak mampu memenuhi tuntutan pekerjaan sehari-hari.

Orang-orang dengan keyakinan ageist juga sering mengabaikan nilai akumulasi pengetahuan dan kedalaman pengalaman pekerja yang lebih tua. Berikut selengkapnya tentang apa itu ageisme, sejarah, jenis, dan dampaknya:

Apa itu Ageisme?

Ageisme adalah jenis diskriminasi yang melibatkan prasangka terhadap orang-orang berdasarkan usia mereka. Mirip dengan rasisme dan seksisme, ageisme melibatkan memegang stereotip negatif tentang orang-orang dari berbagai usia.

Ageisme mempengaruhi semua orang, baik tua maupun muda. Diskriminasi usia dapat dilihat dalam berbagai pengaturan dan situasi termasuk tempat kerja dan perawatan kesehatan.

©2019 Merdeka.com/Pexels

Sejarah Ageisme

Istilah ageisme pertama kali digunakan oleh ahli gerontologi Robert N. Butler untuk menggambarkan diskriminasi terhadap orang dewasa yang lebih tua.

Dewasa ini, istilah tersebut dapat diterapkan pada semua jenis diskriminasi berdasarkan usia, baik yang melibatkan prasangka terhadap anak-anak, remaja, dewasa, atau warga lanjut usia.

Dampak ageisme dapat menjadi serius dan meskipun sebelumnya dianggap sebagai masalah yang terutama mempengaruhi orang dewasa yang lebih tua, sekarang ada pengakuan yang jauh lebih besar tentang bagaimana diskriminasi dan stereotip berbasis usia mempengaruhi orang yang lebih muda dan bahkan anak-anak.

Tanda-Tanda Ageisme

Ageisme dapat berkisar dari tindakan halus hingga tindakan diskriminasi yang mencolok. Beberapa tanda penuaan antara lain:

Pengecualian dari kelompok, seperti di sekolah atau di tempat kerja

Dilewati untuk promosi atau kenaikan gaji

Diberhentikan atau dipaksa pensiun

Komentar negatif tentang usia seseorang

Masukan atau ide diabaikan hanya karena alasan usia

Kehilangan manfaat seperti cuti berbayar

Tidak memiliki akses ke kesempatan belajar

Jenis Ageisme

Ada dua jenis utama ageisme. Istilah ageisme biasanya digunakan untuk diskriminasi terhadap orang dewasa yang lebih tua, sedangkan ageisme terbalik telah digunakan untuk menggambarkan bagaimana orang dewasa yang lebih muda juga dapat menghadapi prasangka dan diskriminasi karena usia mereka.

Ageisme Terhadap Orang Tua

Para peneliti telah menyarankan bahwa stereotip tentang orang yang lebih tua sering berhubungan dengan bagaimana orang yang lebih muda mengharapkan mereka untuk berperilaku.

Suksesi : Orang yang lebih muda sering berasumsi bahwa orang yang lebih tua telah "mendapat giliran", dan harus memberi jalan bagi generasi yang lebih muda.

Konsumsi : Orang yang lebih muda sering merasa bahwa sumber daya yang terbatas harus dihabiskan untuk diri mereka sendiri daripada untuk orang dewasa yang lebih tua.

Identitas : Orang yang lebih muda merasa bahwa mereka yang lebih tua dari mereka harus "bertindak sesuai dengan usianya" dan tidak mencoba untuk "mencuri" identitas orang yang lebih muda, termasuk hal-hal seperti pola bicara dan cara berpakaian.

Ageisme Terbalik

Ageisme memiliki efek merusak pada orang-orang muda juga. Mengabaikan pekerja yang lebih muda karena terlalu tidak berpengalaman, tidak profesional, atau tidak memenuhi syarat untuk kemajuan adalah contoh bagaimana reverse ageism dapat menghambat orang yang lebih muda.

Sebuah studi tahun 2021 yang diterbitkan dalam Journal of Experimental Psychology: General menemukan bahwa ketika diminta untuk mendeskripsikan pekerja yang lebih muda, beberapa istilah yang paling umum muncul di pikiran adalah negatif, meliputi  "dimanjakan", "radikal", dan "tidak sopan".

Dampak Ageisme

Contoh ageisme sering terjadi dalam situasi tempat kerja. Dalam situasi seperti itu, jenis diskriminasi ini dapat menyebabkan perbedaan gaji, pensiun paksa, atau kesulitan mencari pekerjaan.

Orang dewasa yang lebih muda mungkin mengalami kesulitan mencari pekerjaan dan menerima upah yang lebih rendah karena kurangnya pengalaman yang mereka rasakan, sementara orang dewasa yang lebih tua mungkin memiliki masalah dalam mencapai promosi, mencari pekerjaan baru, dan mengubah karier.

Efek Ekonomi

Organisasi Kesehatan Dunia menunjukkan bahwa ageisme adalah masalah global yang umum yang berkontribusi terhadap kesehatan yang buruk, isolasi sosial, kematian dini, dan biaya ekonomi yang tinggi.

Satu studi tahun 2020 yang diterbitkan dalam jurnal The Gerontologist memperkirakan biaya ekonomi tahunan dari ageism di Amerika Serikat adalah $63 juta.

Efek pada Kesehatan Mental dan Fisik

Negara-negara yang memiliki populasi lansia sehat yang lebih tinggi melaporkan tingkat sikap ageist yang lebih rendah, satu studi menunjukkan bahwa ageism mungkin terkait dengan status kesehatan dan harapan hidup.

Ageisme berdampak serius pada kesehatan dan kesejahteraan orang dewasa yang lebih tua. Hal ini terkait dengan umur yang lebih pendek, penurunan kognitif yang lebih cepat, peningkatan kesepian, dan berkurangnya akses ke pendidikan dan pekerjaan.

Usia juga dapat mempengaruhi perawatan kesehatan. Satu tinjauan sistematis tahun 2020 menemukan bahwa dalam 85% kasus, usia memainkan peran yang menentukan dalam jenis perawatan dan prosedur medis yang diterima orang.

WHO memperkirakan bahwa 6,3 juta kasus depresi di seluruh dunia dapat dikaitkan dengan efek penuaan. 13 Mereka juga mencatat bahwa diskriminasi usia juga bersinggungan dengan jenis bias lain meliputi prasangka terhadap orang berdasarkan ras, jenis kelamin, dan kecacatan mereka.

Cara Memerangi Ageisme

American Psychological Association ( APA) mengatakan bahwa ageisme adalah masalah serius yang harus diperlakukan sama seperti diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, dan disabilitas.

APA menyarankan bahwa meningkatkan kesadaran publik tentang isu-isu yang diciptakan oleh ageism dapat membantu. Karena populasi orang dewasa yang lebih tua terus meningkat, menemukan cara untuk meminimalkan ageism akan menjadi lebih penting.

Ada bukti bahwa intervensi dapat efektif untuk memerangi ageism. Ini meliputi:

Pendidikan : Instruksi yang disengaja yang membantu orang lebih memahami proses penuaan, penuaan, dan efeknya

Kontak antargenerasi : Meningkatkan kontak dengan orang-orang dari berbagai usia untuk mengurangi diskriminasi dan prasangka usia.

Intervensi yang menggabungkan dua pendekatan tampaknya menjadi yang paling efektif, terutama dalam hal mengurangi sikap negatif terhadap penuaan.

AARP mengatakan bahwa pelatihan yang mencakup usia di tempat kerja juga dapat membantu memerangi diskriminasi. Organisasi menyarankan bahwa pelatihan semacam itu harus membantu karyawan menumbuhkan pola pikir berkembang, mempromosikan pembelajaran dan kemajuan bagi orang-orang dari semua kelompok umur, dan menyajikan pelatihan dalam berbagai format.

(mdk/amd)