Merdeka.com - Mewawancarai calon karyawan bukan pekerjaan yang mudah. Ditambah lagi dengan banyaknya tips yang diberikan bagi para calon karyawan untuk menjawab pertanyaan wawancara. Memilih calon karyawan yang benar-benar berkualitas menjadi hal yang sulit. Namun John Younger, CEO Accolo, melalui Inc.com berpendapat bahwa pewawancara cukup menanyakan tiga pertanyaan yang mampu membeberkan banyak hal tentang calon karyawan. Berikut adalah tiga pertanyaan yang harus ditanyakan.

1. Dari mana dia tahu tentang lowongan pekerjaanBiasanya calon karyawan akan menjawab koran, lowongan online, job fair, dan lain sebagainya. Tentu tak ada jawaban yang salah dari pilihan jawaban yang ada. Namun, pewawancara kerja perlu memperhatikan ini. Jika mereka hanya mengetahui lowongan tersebut dari pengumuman yang tidak menjelaskan detail pekerjaan. Maka kemungkinan calon karyawan tersebut tidak tahu pekerjaan seperti apa yang akan mereka kerjakan. Dengan kata lain, mereka hanya melamar kerja. Mereka hanya menginginkan kerja. Mungkin sementara mereka menunggu pekerjaan lain yang lebih baik. Ini menunjukkan bahwa sebenarnya dia belum tentu berminat dengan bidang pekerjaan atau perusahaan. Dia hanya berminat pada pekerjaan.

2. Alasan dia melamar kerjaTanyakan apa yang dia sukai dari pekerjaan yang dilamar. Apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan bidang minatnya, dan apakah yang mereka harapkan dengan melakukan pekerjaan ini. Calon karyawan harus memberikan alasan yang lebih spesifik daripada sekedar "kesempatan belajar mengenai industri," "mengembangkan kemampuan," atau "meningkatkan karir."

Calon karyawan yang baik tak akan bekerja karena alasan uang semata. Mereka bekerja karena menghargai kemampuan mereka dan menikmati apa yang mereka kerjakan. Ini berarti mereka memahami lingkungan kerja mereka yang baru dan mengenali motivasi serta tantangan yang akan mereka hadapi.

3. Alasan meninggalkan perusahaan yang lamaBiasanya calon karyawan meninggalkan pekerjaan karena ingin gaji yang lebih tinggi, atau karena tidak cocok dengan lingkungan perusahaan mereka yang lama. Apapun itu, jangan terlalu menghakimi. Pertanyaan ini bagus untuk menggali kualitas mereka dalam kerja tim dan tanggung jawab. Dari pertanyaan ini, Anda juga bisa mengetahui mana calon karyawan yang terlalu fokus pada masalah dan sisi negatif pekerjaan dibandingkan dengan calon karyawan yang fokus pada penyelesaian masalah dan sisi positif dari perusahaan lamanya.

Itulah tiga pertanyaan mudah yang wajib ditanyakan pada calon karyawan. Hanya dengan pertanyaan ini, Anda bisa mengenali pribadi dan motivasi calon karyawan lebih jauh, serta mengetahui kualitas mereka sebagai karyawan.