Fantastis, Gaji Kurir Pengantar Barang di Korea Selatan Ternyata Capai Rp55 Juta

Merdeka.com - Sebagian orang mungkin berpikir bahwa bekerja menjadi seorang kurir barang ataupun pengemudi transportasi umum merupakan pekerjaan menghasilkan pendapatan yang rendah atau uang yang sedikit.

Namun siapa sangka, pekerjaan tersebut bisa mendapatkan gaji yang tinggi di negara lainnya, misalnya seperti Korea Selatan. Mereka yang bekerja di bidang ini mendapatkan penghasilan rata-rata Rp17,8 juta per bulan. Tetapi gaji di Korea Selatan itu juga ditentukan seberapa lamanya Anda bekerja, semakin lama Anda bekerja di bidang tersebut, maka semakin banyak juga gaji yang diperoleh.

Melansir dari Salary Explorer, seseorang yang bekerja di kurir pengiriman atau pengemudi transportasi di Korea Selatan biasanya menghasilkan rata-rata sekitar 1.520.000 KRW per bulan atau Rp17.822.454 (kurs Rp11,73).

Kendati begitu gaji yang bekerja sebagai kurir pengiriman ataupun pengemudi transportasi ini mulai dari 1.040.000 KRW per bulan hingga 4.740.000 KRW per bulan atau Rp12.194.311 hingga Rp55.577.917.

Untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi lagi, di Korea Selatan tentu melihat dari tingkat pengalaman adalah faktor terpenting dalam menentukan gaji. Secara alami, semakin banyak tahun pengalaman, semakin tinggi upahnya.

Tingkatan Gaji Berdasarkan Pengalaman

Secara umum, pekerjaan tersebut di Korea Selatan yang memiliki pengalaman dua hingga lima tahun berpenghasilan rata-rata 32 persen lebih banyak daripada mahasiswa baru dan junior di semua industri dan disiplin ilmu.

Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36 persen lebih banyak dari pada mereka yang memiliki pengalaman kerja lima tahun atau kurang. Saat Anda mencapai angka sepuluh tahun, gaji meningkat sebesar 21 persen dan tambahan 14 persen bagi mereka yang telah melewati batas 15 tahun.

Menariknya pekerjaan ini pun juga mendapatkan bonus lho, tapi sekitar 74 persen mereka yang bekerja di bidang ini melaporkan bahwa mereka belum menerima bonus atau insentif apa pun di tahun sebelumnya, sementara 26 persen mengatakan bahwa mereka menerima setidaknya satu bentuk bonus uang.

Mereka yang mendapatkan bonus melaporkan tarif mulai dari 1 persen hingga 3 persen dari gaji tahunan mereka.

Jenis Bonus Dipertimbangkan

1. Bonus Berbasis Kinerja Individu

Bentuk bonus paling standar, di mana karyawan diberikan penghargaan berdasarkan kinerja luar biasa mereka.

2. Bonus Kinerja Perusahaan

Kadang-kadang, beberapa perusahaan suka merayakan pendapatan dan keuntungan berlebih dengan staf mereka secara kolektif dalam bentuk bonus yang diberikan kepada semua orang. Jumlah bonus mungkin akan berbeda dari orang ke orang tergantung pada peran mereka dalam organisasi.

3. Bonus Berbasis Sasaran

Diberikan setelah mencapai tujuan atau tonggak penting.

4. Bonus Liburan/Akhir Tahun

Jenis bonus ini diberikan tanpa alasan dan biasanya menyerupai token penghargaan.