Demi Pertahankan Karyawan Berbakat, Perusahaan Jepang Hilangkan Batas Usia hingga Naikkan Gaji

Perusahaan sekuritas terbesar di Jepang menaikkan gaji dan tunjangan bagi pekerja yang mencapai usia pensiun. Langkah ini sebagai upaya mempertahankan sumber daya manusia (SDM) di salah satu negara dengan jumlah penduduk tertua di dunia.

Pekerja yang mencapai usia 60 tahun atau lebih biasanya menghadapi penurunan gaji yang tajam saat mereka kembali bekerja, dan peran yang berkurang seperti membuat dokumen.

Kini, mereka semakin banyak dibayar berdasarkan kinerja dan diberi tanggung jawab yang lebih berat sesuai dengan pengalaman mereka.

Di Daiwa Securities Group Inc., kompensasi untuk karyawan senior berusia 60 tahun atau lebih telah meningkat rata-rata 15 persen selama dua tahun terakhir di Jepang.

Nomura Holdings Inc. menambahkan cuti sakit berbayar ke dalam tunjangan mereka tahun lalu, setara dengan apa yang didapatkan oleh rekan-rekan yang lebih muda.

Unit sekuritas Sumitomo Mitsui Financial Group Inc. juga menaikkan tingkat gaji untuk pekerja senior selama dua tahun berturut-turut.

"Pengalaman dan keterampilan yang beragam dari karyawan berusia 60 tahun ke atas penting bagi bisnis kami," kata pialang terbesar di Jepang, Nomura, dalam menanggapi pertanyaan dari Bloomberg.

Seiring dengan angka kelahiran di Jepang yang terus menurun tajam, perusahaan-perusahaan juga harus menyesuaikan pola pikir mereka terhadap tenaga kerja.

Perusahaan-perusahaan harus berbuat lebih banyak untuk memotivasi karyawan yang lebih tua, seperti menetapkan upah yang sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab pekerjaan, menurut sebuah laporan oleh kelompok lobi bisnis terbesar di negara itu, Keidanren.

"Menempatkan kembali orang-orang senior sebagai tenaga kerja akan sangat penting jika perusahaan ingin tetap beroperasi atau mencapai pertumbuhan," kata Nobuhiro Maeda, analis senior dari kantor promosi gerontologi di NLI Research Institute.

"Masalah kekurangan tenaga kerja diperkirakan akan semakin parah mulai sekarang."

Orang-orang yang berusia 60 tahun atau lebih mencapai rekor 14 persen dari semua karyawan di perusahaan keuangan dan asuransi Jepang tahun lalu, menurut data dari kementerian dalam negeri yang dimulai sejak tahun 2002. Proporsi mereka yang berusia 20 hingga 34 tahun turun menjadi 26 persen dari 36 persen pada tahun 2002.

Perusahaan lain di Jepang juga mengambil tindakan. Pemberi pinjaman terbesar di negara itu, Mitsubishi UFJ Financial Group Inc., berencana untuk menaikkan gaji hingga 40 persen bagi orang-orang di unit perbankan utamanya yang bergabung kembali dengan perusahaan setelah pensiun pada usia 60 tahun, menurut laporan Nikkei.

Bagi perusahaan pialang di Jepang, isu mempertahankan talenta yang lebih tua sangatlah relevan. Pengalaman mereka dalam menavigasi pasar obligasi yang kembali bergairah setelah jeda selama puluhan tahun akibat kebijakan sedang dicari oleh perusahaan keuangan.

Selain kenaikan gaji, Daiwa Securities juga telah menghapus batasan usia atas untuk beberapa pekerjaan, menurut juru bicara dari perusahaan pialang terbesar kedua di Jepang. Mizuho Securities Co. beralih ke sistem personalia baru pada bulan Juli di mana mereka yang dipekerjakan kembali menikmati tunjangan kesejahteraan yang sama.

"Kami ingin karyawan tetap bekerja dan memainkan peran aktif hingga usia 60 tahun jika mereka memiliki kemampuan, pengalaman, dan nilai yang dibutuhkan," kata juru bicara Mizuho Securities.

Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co. telah berupaya membangun sistem personalia yang memungkinkan anggota staf senior tidak hanya memainkan peran pendukung tetapi juga peran yang sama dengan karyawan yang lebih muda, kata seorang juru bicara.

Perubahan ini mungkin berdampak. Di anak perusahaan pialang utama Nomura di Jepang, jumlah karyawan yang dipekerjakan kembali setelah mencapai usia 60 tahun atau lebih telah tumbuh 20 persen menjadi 800 sejak tahun yang berakhir Maret 2019, menurut data perusahaan.

"Mereka yang mengetahui secara langsung bagaimana keadaan sebelum Jepang memasuki 'tiga dekade yang hilang' memiliki nilai tertentu," kata Hideyasu Ban, analis Bloomberg Intelligence, mengacu pada kelompok usia akhir 50-an dan awal 60-an yang telah bekerja melalui naik turunnya pasar keuangan Jepang. "Pengalaman mereka dapat bermanfaat."