Budaya Kerja

Penilaian diberikan kepada organisasi yang dinilai berhasil membangun budaya kerja yang kuat, tingkat kepercayaan yang tinggi.

Pemerintah Kabupaten Sigi menerapkan Kebijakan WFH bagi ASN, namun pimpinan OPD dan unit layanan publik wajib WFO. Simak detail aturan dan tujuannya dari Bupati Sigi Moh Rizal Intjenae.

Pemerintah Kabupaten Purwakarta resmi memberlakukan aturan penggunaan kendaraan umum bagi ASN dan non-ASN setiap hari Rabu, sebagai langkah efisiensi dan penghematan energi. Simak detail Aturan Kendaraan Umum ASN Purwakarta ini!

Universitas Indonesia (UI) resmi menerapkan Kebijakan WFO WFH sebagai langkah strategis. Kebijakan ini bertujuan mendukung transformasi budaya kerja nasional, sekaligus mendorong efisiensi energi tanpa mengurangi kualitas layanan dan kinerja.

Pemerintah Kabupaten Bengkayang secara resmi memberlakukan kebijakan Work From Home (WFH) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) setiap Jumat, sebuah langkah progresif untuk mendorong efisiensi dan kinerja berbasis output tanpa mengganggu layanan publik.

Meski tidak menerapkan WFH atau WFA, Polda Metro Jaya berkomitmen penuh pada efisiensi BBM dan energi, mendukung kebijakan pemerintah tanpa mengurangi kualitas pelayanan publik yang vital.

Pemerintah Kabupaten Cirebon resmi memberlakukan kebijakan Work From Home (WFH) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) setiap Jumat, mulai pekan ini, sebagai langkah efisiensi dan adaptasi budaya kerja baru.

Pemerintah Kabupaten Aceh Barat menerapkan kebijakan WFH setiap Jumat bagi ASN, diiringi kewajiban gotong royong pada Selasa dan Jumat, bertujuan meningkatkan kebersihan dan mengaktifkan kembali budaya gotong royong di kalangan ASN Aceh Barat.

Wacana WFH Hari Rabu bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Jawa Timur mengemuka sebagai solusi cerdas untuk efisiensi energi dan menjaga produktivitas. Simak analisis lengkap kebijakan ini.

Pemerintah Kota Tangerang menerapkan kebijakan WFH setiap Jumat, menjadikannya momentum strategis untuk memperkuat pola kerja berbasis teknologi, efisiensi anggaran, dan tetap menjaga kualitas pelayanan publik.

Perumda Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi peringati Nuzulul Quran, eratkan silaturahmi pegawai dan berbagi. Momen ini juga integrasikan nilai Qurani dalam budaya kerja.

Pembangunan Ibu Kota Nusantara (IKN) bukan sekadar memindahkan pusat pemerintahan, melainkan memacu birokrasi muda untuk merancang ulang cara kerja, menciptakan tata kelola pemerintahan yang berintegritas dan digital.

Kantor Wilayah Kementerian Hukum (Kemenkum) Kepulauan Bangka Belitung memperkuat Peningkatan Disiplin ASN melalui apel pagi, menegaskan komitmen untuk pelayanan publik yang profesional dan berintegritas.

Gubernur Sumut Bobby Nasution mengajak Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemprov setempat menjadikan peringatan Isra Mikraj sebagai momentum penting untuk meningkatkan Budaya Kerja ASN berlandaskan keimanan dan tanggung jawab.

Beberapa pekerja kini mencantumkan jam kerja, memberi ruang bagi penerima untuk membalas sesuai waktu mereka sendiri.

FHCI Connect Expert Series 5 membahas pentingnya penguatan keterlibatan pegawai sebagai fondasi utama untuk membangun organisasi yang tangguh dan adaptif di masa depan.

Gubernur Papua Mathius Fakhiri menegaskan pentingnya **Birokrasi Terbuka Papua** dengan menghilangkan sekat komunikasi antara pimpinan, staf, dan masyarakat demi pelayanan publik yang responsif.

Pengalaman WNI yang kerja jadi guru di Jepang, sebut perbedaan mencolok sekolah di Indonesia dan Jepang.

Beberapa perusahaan di China mulai menerapkan jam kerja yang manusiawi.