Cara Perusahaan Pembiayaan Ini Raih Penghargaan 'Best Companies to Work For in Asia 2025

Dalam lanskap industri pembiayaan yang semakin dinamis, perhatian terhadap kualitas lingkungan kerja kerap terpinggirkan oleh fokus pada angka dan ekspansi pasar. Namun, berbeda halnya dengan FIFGROUP. Perusahaan pembiayaan yang bernaung di bawah Grup Astra ini justru mendapat pengakuan sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Asia, versi HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025.

Penghargaan itu tidak datang sendirian. Perusahaan pembiayaan ini juga meraih HR Asia Tech Empowerment Award 2025 dan HR Asia Most Caring Company Award 2025, menempatkan perusahaan ini dalam jajaran organisasi yang dinilai berhasil membangun ekosistem kerja yang sehat, inklusif, dan tanggap terhadap perkembangan teknologi.

Budaya kerja ini ditopang oleh prinsip yang dikenal sebagai TEAM—Teamwork, Excellence, Achieving, dan Moving Forward. Nilai ini mengalir dari proses awal bergabungnya karyawan hingga pengembangan karier yang menyesuaikan potensi individu.

Daripada fokus pada hierarki, pendekatan yang diterapkan lebih menekankan pada pelibatan, keterbukaan, dan kolaborasi antardivisi. Strategi ini dinilai memberi ruang bagi karyawan untuk bertumbuh, sekaligus menjaga keberlangsungan budaya kerja yang adaptif terhadap perubahan.

Salah satu aspek yang mendapat perhatian dalam penghargaan ini adalah penerapan prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Melalui program FIFriendibility, misalnya, setiap cabang diminta memberi ruang kerja bagi penyandang disabilitas. Pendekatan ini diupayakan bukan hanya sebagai bentuk kepatuhan, melainkan sebagai bagian dari upaya menciptakan ruang kerja yang benar-benar terbuka bagi siapa pun.

Fokus lain juga diarahkan pada partisipasi perempuan dalam kepemimpinan melalui program Perempuan Berperan. Selain sebagai representasi, program ini diharapkan memperluas ruang pengaruh perempuan dalam pengambilan keputusan strategis di internal organisasi.

Untuk menjaga iklim kerja tetap hidup, FIFGROUP mengembangkan berbagai unit kegiatan karyawan yang mencakup kerohanian, seni, kesehatan, hingga kreativitas. Aktivitas-aktivitas ini menjadi wadah yang mempertemukan karyawan lintas divisi dalam suasana non-formal, sekaligus memperkuat solidaritas dan kolaborasi.

Efek jangka panjang dari inisiatif ini mulai terlihat: munculnya generasi pemimpin baru, komunikasi yang lebih cair antarfungsi, dan meningkatnya rasa kepemilikan terhadap perusahaan.

Dalam kategori Tech Empowerment, FIFGROUP dinilai berhasil mengintegrasikan teknologi secara fungsional untuk mendukung keseharian karyawan—dari sistem pelatihan hingga ruang pengajuan ide dan umpan balik. Pemanfaatan teknologi dilakukan bukan untuk menggantikan hubungan manusia, melainkan mempercepat proses pembelajaran dan adaptasi dalam ekosistem kerja yang semakin digital.

Dari ribuan perusahaan yang dinilai oleh HR Asia, hanya sebagian kecil yang terpilih menerima penghargaan. FIFGROUP masuk ke dalam daftar tersebut bersama sejumlah perusahaan besar di Asia, termasuk dari keluarga Grup Astra lainnya.

Namun, bagi perusahaan ini, pencapaian bukanlah garis akhir. Fokus utama tetap pada membangun organisasi yang selaras dengan tantangan zaman, tanpa melupakan siapa yang menjalankan roda bisnis sehari-hari: para karyawannya.

“Tempat kerja yang baik bukan dibentuk dalam sehari. Ia tumbuh dari nilai, keterbukaan, dan kemauan untuk terus mendengar,” demikian disampaikan salah satu perwakilan manajemen dalam pernyataan resmi.