Better experience in portrait mode.
Iklan - Geser ke atas untuk melanjutkan

Remunerasi adalah Jenis Kompensasi yang Diterima Karyawan, Ketahui Jenis-jenisnya

Remunerasi adalah Jenis Kompensasi yang Diterima Karyawan, Ketahui Jenis-jenisnya Ilustrasi gaji. ©2012 Shutterstock/NatUlrich

Merdeka.com - Dalam dunia kerja, terdapat istilah remunerasi yang menggambarkan kompensasi yang diterima oleh seorang karyawan. Remunerasi, atau paket remunerasi, biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menarik atau mempertahankan karyawan terbaiknya.

Remunerasi adalah suatu bentuk kumpulan benefit yang ditawarkan oleh pemberi kerja pada karyawannya. Remunerasi juga terkadang diberikan sebagai fasilitas yang disediakan oleh perusahaan kepada seseorang sebagai bentuk apresiasi atas pekerjaan yang dilakukan terhadap perusahaan tempat dia bekerja.

Dilansir dari thebalancesmb.com, definisi remunerasi adalah uang dan jenis kompensasi lain yang diterima karyawan atau eksekutif perusahaan untuk pekerjaan mereka. Kompensasi ini biasanya mencakup gaji pokok atau upah, bonus, dan komisi dan terkadang tidak termasuk tip dan penggantian biaya.

Dalam artikel kali ini, kami akan membahas apa itu remunerasi dan apa saja jenis-jenis kompensasi yang tercakup di dalamnya.

Remunerasi

Dikutip investopedia, remunerasi adalah total kompensasi yang diterima oleh seorang eksekutif, yang tidak hanya mencakup gaji pokok orang tersebut tetapi juga opsi, bonus, dan bentuk kompensasi lainnya.

Besarnya remunerasi dan bentuknya bergantung pada banyak faktor, yaitu:

Nilai karyawan bagi perusahaan — apakah orang tersebut bekerja secara penuh waktu atau paruh waktu, memegang posisi eksekutif atau level awal, dan lain semacamnya. Jenis pekerjaan — apakah itu gaji per bulan atau gaji per jam, apakah penghasilannya adalah komisi atau dari gaji pokok, posisi tip, dan lain sebagainya. Model bisnis perusahaan — beberapa perusahaan menawarkan bonus atau opsi saham karyawan, sementara yang lain tidak.

Sebelumnya kita sudah mengetahui bahwa remunerasi adalah kumpulan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan atau pemberi kerja kepada seorang karyawan. Mereka selalu menyertakan upah atau gaji, tetapi paket yang lebih menarik juga akan menawarkan bonus lain, seperti mobil perusahaan, telepon seluler, akomodasi, dan bahkan tunjangan lainnya.

Jadi, sebagai seorang karyawan, paket remunerasi total yang Anda dapatkan harus mewakili nilai diri Anda bagi bisnis, dan ingat bahwa Anda selalu dapat menegosiasikan hal ini dengan atasan Anda.

Jumlah Remunerasi

Jumlah remunerasi yang diterima seseorang dan apa saja bentuknya, bergantung pada beberapa faktor. Pertama, penting untuk diperhatikan bahwa nilai dan jenis remunerasi akan berbeda bergantung pada nilai karyawan bagi perusahaan.

Mempertimbangkan hal-hal seperti status pekerjaan individu (bekerja penuh waktu atau secara paruh waktu), dan apakah mereka berposisi di tingkat eksekutif atau anggota tingkat awal perusahaan juga dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam menghitung jumlah akhir.

Selain itu, remunerasi dapat bervariasi tergantung pada bagaimana seseorang biasanya dibayar. Artinya, apakah mereka adalah pekerja yang digaji, apakah mereka dibayar berdasarkan komisi, dan apakah mereka secara teratur menerima tip sebagai bagian dari pekerjaan yang mereka lakukan.

Penting juga untuk diperhatikan bahwa banyak perusahaan terkadang mencoba menarik atau mempekerjakan karyawan yang diinginkan dari perusahaan lain dengan menawarkan remunerasi yang lebih baik, yang berarti, gaji yang lebih tinggi, lebih banyak benefit, dan fasilitas yang lebih baik. Taktik bisnis ini dikenal sebagai "golden hello".

Jenis Remunerasi

Jenis remunerasi atau kompensasi yang diterima karyawan tergantung pada jenis pekerja dan /atau jenis pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka. Beberapa jenis remunerasi adalah sebagai berikut:

Gaji

Bentuk umum remunerasi adalah gaji. Karyawan eksekutif, administrasi, profesional, komputer, dan sales lapangan yang dibebaskan dari upah lembur menurut Fair Labour Standards Act dibayar gaji untuk pekerjaan yang mereka lakukan.

Gaji biasanya dinyatakan dalam istilah tahunan, seperti $ 50.000 per tahun. Tetapi umumnya, ini juga bisa dibayarkan secara mingguan, bulanan, atau setengah bulanan (24 kali setahun), atau setiap minggu, yang berarti 26 kali setahun.

Gaji dibayarkan bahkan selama liburan, hari libur, dan cuti yang dibayar, tetapi tidak selama cuti yang tidak dibayar. Beberapa eksekutif yang digaji memiliki kontrak kerja yang menentukan jumlah gaji yang akan mereka terima.

Upah

Selain gaji, bentuk lain dari remunerasi adalah upah. Beberapa karyawan dibayar dengan tarif per jam atau hanya pada saat jam-jam mereka benar-benar bekerja. Pemberi kerja diharuskan untuk membayar ketika mereka lembur untuk setiap jam kerja di luar jadwal kerja standar mereka, dan mereka diklasifikasikan sebagai karyawan non-exempt.

Komisi

Tenaga penjualan biasanya dibayar berdasarkan komisi. Mereka diberi kompensasi berdasarkan penjualan mereka selama periode waktu tertentu, biasanya sebagai persentase dari penjualan.

Bonus dan Insentif

Karyawan dapat menerima bonus pada berbagai waktu dan karena berbagai alasan. Beberapa bonus terkait dengan kinerja sementara yang lain diberikan kepada semua karyawan di perusahaan atau kelompok kerja di akhir proyek besar atau di tahun-tahun yang sangat bagus. Bonus liburan akhir tahun juga menjadi bentuk remunerasi yang umum diberikan.

Program insentif adalah metode umum yang digunakan untuk memotivasi staf penjualan, dan dapat mencakup hadiah non tunai seperti program perjalanan atau kesehatan. Banyak perusahaan menawarkan insentif tunai dan non tunai kepada para eksekutif, termasuk opsi saham.

(mdk/ank)
ATAU
Geser ke atas Berita Selanjutnya

Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya

Buka FYP
Pegawai Bisa Terima THR Lebih Besar dari Gaji, Ini Syarat dan Ketentuannya

Pegawai Bisa Terima THR Lebih Besar dari Gaji, Ini Syarat dan Ketentuannya

Menaker Ida bilang ada perusahaan yang membayar THR lebih besar dari ketentuan.

Baca Selengkapnya
Contoh Kata Keterangan, Lengkap Beserta Jenis dan Penjelasannya

Contoh Kata Keterangan, Lengkap Beserta Jenis dan Penjelasannya

Kata keterangan adalah jenis kata yang memberikan informasi tambahan atau detail mengenai kata lain dalam kalimat, kecuali kata benda

Baca Selengkapnya
10 Jenis Asuransi dan Manfaatnya, Simak Kelebihan dan Kekurangannya

10 Jenis Asuransi dan Manfaatnya, Simak Kelebihan dan Kekurangannya

Penjelasan mengenai 10 jenis asuransi yang penting untuk dipahami.

Baca Selengkapnya
Kamu sudah membaca beberapa halaman,Berikut rekomendasi
video untuk kamu.
SWIPE UP
Untuk melanjutkan membaca.
Begini Cara Hitung Besaran THR Karyawan Tetap dan Pekerja Lepas, Cair Satu Pekan Sebelum Lebaran

Begini Cara Hitung Besaran THR Karyawan Tetap dan Pekerja Lepas, Cair Satu Pekan Sebelum Lebaran

Mengutip Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016, THR Keagamaan adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada Pekerja.

Baca Selengkapnya
Ribuan Buruh Terancam Tidak Mendapat THR, Ini Modus yang Digunakan Perusahaan Nakal

Ribuan Buruh Terancam Tidak Mendapat THR, Ini Modus yang Digunakan Perusahaan Nakal

Setiap tahun terjadi kasus kecurangan demi tidak membayar THR karyawan.

Baca Selengkapnya
Pecat Karyawan yang Tak Ingin Pensiun, Perusahaan Ini Malah Wajib Bayar Ganti Rugi Rp1,6 Miliar

Pecat Karyawan yang Tak Ingin Pensiun, Perusahaan Ini Malah Wajib Bayar Ganti Rugi Rp1,6 Miliar

Perusahaan di Amerika Serikat diwajibkan membayar gaji dan ganti rugi kepada mantan karyawannya.

Baca Selengkapnya
Sayang Karyawan, Ajik Pengusaha Oleh-oleh di Bali Beri Bonus dan Jalan-jalan ke Singapura

Sayang Karyawan, Ajik Pengusaha Oleh-oleh di Bali Beri Bonus dan Jalan-jalan ke Singapura

seorang bos perusahaan oleh-oleh terbesar di Bali, Gusti Ngurah Anom atau lebih dikenal dengan panggilan Ajik Krisna memberikan bonus satu kali gaji.

Baca Selengkapnya
Banyak Masyarakat Indonesia Mau Pindah jadi Warga Negara Singapura, Begini Persyaratannya

Banyak Masyarakat Indonesia Mau Pindah jadi Warga Negara Singapura, Begini Persyaratannya

Alasannya karena gaji pekerja di Singapura lebih tinggi dibandingkan pekerja di Indonesia.

Baca Selengkapnya
Jadi Profesi yang Diperebutkan, Ternyata Segini Gaji dan Tunjangan Anggota DPR

Jadi Profesi yang Diperebutkan, Ternyata Segini Gaji dan Tunjangan Anggota DPR

Anggota DPR dan DPD akan dipilih melalui Pemilihan Umum.

Baca Selengkapnya