Tak Ingin Menyesal Saat Terima Kerja, Tanyakan 2 Hal Ini Saat Wawancara

Merdeka.com - Pernahkah Anda merasa menyesal saat bekerja di perusahaan yang sedang digeluti? Atau Anda merasa mulai tidak nyaman dengan budaya di kantor Anda.

Survei The Muse mencatat, dari 2.500 generasi milenial yang disurvei, sebanyak 72 persen pekerja muda mengatakan mereka telah mengambil pekerjaan baru dan merasa terkejut atau menyesal bahwa pekerjaan tersebut tidak seperti yang diharapkan.

Pendiri dan CEO The Muse, Kathryn Minshew mengatakan, kebanyakan calon pekerja tidak mengetahui pekerjaan itu cocok atau tidak saat wawancara. Mereka baru mengetahuinya di hari pertama bekerja.

Apa yang disebut 'kejutan pergeseran' ini bisa menjadi lebih buruk selama pandemi. Perekrut putus asa untuk mengisi kesenjangan bakat dengan cepat, dan lebih sulit bagi kandidat untuk mengukur budaya perusahaan tanpa mengunjungi kantor atau melihat semua orang di satu tempat.

"Lebih penting dari sebelumnya bagi pencari kerja untuk memiliki proses wawancara dan memastikan pekerjaan dan perusahaan cocok," kata Minshew dilansir CNBC Make It.

Dalam wawancara awal, dia merekomendasikan untuk menjaga hal-hal umum dan bertanya kepada perekrut: Bagaimana Anda menggambarkan budaya dan pengalaman kerja di sini?

Selanjutnya, tanyakan lebih spesifik. Strategi favorit Minshew adalah memasangkan pertanyaan untuk mendapatkan yang baik dan yang buruk: Bisakah Anda memberi tahu saya satu atau dua hal favorit Anda tentang lingkungan kerja di sini, dan kemudian satu atau dua hal yang mungkin menjadi tantangan atau frustrasi yang harus saya ketahui sebelum bergabung dengan tim?

Menurutnya, memberi seseorang kesempatan untuk membicarakan sisi positifnya akan memudahkan mereka untuk juga mengungkapkan sisi negatifnya. Pada akhirnya Anda ingin mencari tahu, "apakah perusahaan ini tampaknya memiliki pemahaman yang baik tentang pro dan kontra, atau apakah mereka berpura-pura semuanya sempurna?"

Jika pewawancara tidak dapat dengan jujur mengemukakan area perbaikan, itu adalah tanda bahaya besar, Minshew mengatakan: "Tidak ada lingkungan kerja yang sempurna."

Pikirkan juga tentang proses wawancara itu sendiri. Apakah Anda diberi banyak waktu untuk mengajukan pertanyaan di luar pekerjaan itu sendiri dan belajar tentang budaya perusahaan? Dapatkah pewawancara berbicara secara spesifik tentang apa yang mereka sukai dan tidak sukai tentang bekerja di sana?

Anda juga dapat memeriksa ulasan karyawan di situs seperti The Muse, LinkedIn, dan Glassdoor, tetapi ingat bahwa orang yang memberikan ulasan melakukannya karena mereka memiliki sesuatu yang sangat positif atau negatif untuk dikatakan.