WNA Singapura dan China ikut melamar jadi pegawai BEI

Namun, BEI akan memprioritaskan pelamar dari dalam negeri.

2016-01-20 11:41:45

bursa saham

PT Bursa Efek Indonesia (BEI) membuka peluang berkarir melalui program Capital Market Professional-Development Program (CMP-DP). Program ini akan menjadi program rutin tahunan, sejalan dengan upaya lembaga ini meningkatkan keandalan layanan pasar modal di tanah air.

Di akhir tahun ini, BEI melalui program CMP-DP akan membuka lowongan bagi 30 orang pegawai baru untuk bekerja di tiga lembaga self regulatory organization (SRO), alias lembaga pengatur pasar modal Indonesia dan afiliasinya. Tiga lembaga tersebut adalah PT Bursa Efek Indonesia, PT Kliring Penjaminan Efek Indonesia (KPEI) dan PT Kustodian Sentral Efek Indonesia (KSEI).

Melalui program ini juga, pelamar yang ikut seleksi tidak hanya datang dari dalam negeri, tetapi juga dari luar negeri seperti China dan Singapura. Direktur Pengembangan BEI Nicky Hogan mengakui lowongan tersebut memang dimungkinkan juga untuk WNA melamar. Namun, sejauh ini jumlah WNA yang melamar masih sangat sedikit.

"Tidak, cuma satu dua saja (WNA) yang melamar. Kan total pelamar itu ada sekitar 4.200 dari itu mayoritas pasti orang kita," ujar dia di Gedung BEI, Jakarta, Rabu (20/1).

Kendati demikian, Nicky mengimbau agar pelamar lokal tidak usah khawatir. Alasannya, pelamar dari dalam negeri akan lebih diutamakan. Hal itu seharusnya dapat menjadi motivasi yang positif bagi pelamar lokal.

"Tentunya prioritas kita pastinya untuk kita bicara pasti untuk masyarakat Indonesia. Prioritasnya pastinya ke sana," tegas dia.

Selain itu, program CMP-DP BEI juga bisa menjadi ajang bagi pegawai lokal untuk membuktikan kualitasnya tidak kalah dengan WNA. "Artinya orang asing saja mau loh bekerja di pasar modal kita. Kenapa kita yang didomestik Lokal tidak minat ke sana," jelas dia.

Seleksi yang dibuka sejak Sabtu kemarin ini, dibuka dengan penyaringan yang cukup ketat. Dari total 4.200 pelamar yang telah mendaftar nantinya hanya akan dipilih sekitar 30 orang.

"Kita bicara ini yang direkrut ini kontesnya skillfull sudah punya keahlian khusus. Saya hanya melihat positifnya melihat minat mereka terhadap itu jadi tinggi. Jangan dilihat bahwa konteksnya bersaing. Kalau bersaing secara sehat ya bagus kan," pungkas dia.

(mdk/sau)