Dompet Digital DANA Kirim Karyawan ke Daerah untuk Tingkatkan Literasi Keuangan

Merdeka.com - Dompet digital DANA didominasi karyawan berusia muda dalam membangun sebuah perusahaan rintisan. Potensi itu yang kini sedang dikembangkan perusahaan dalam program 'Dana Untuk Negeri'.

Head of People Culture & Employer Branding DANA, Lisa Mufrisno mengatakan program ini sebagai jembatan untuk memberdayakan ekosistem di sekitar perusahaan lewat edukasi berkelanjutan. Bermodalkan teknologi yang dimiliki, kolaborasi antara ekosistem akan meningkatkan transfer pengetahuan sekaligus kompetensi karyawan.

Melalui potensi yang dimiliki tersebut, Lisa menyasar tiga aspek penting, yakni, Perempuan, Komunitas dan UMKM. Saat ini, program tersebut baru dilangsungkan untuk gelombang pertama dan menyeleksi sejumlah karyawan yang akan diberangkatkan ke sejumlah daerah.

"Untuk pendaftaran pertama ada 24 orang yang terpilih, dan 24 ini berasal dari berbagai departemen dengan multidisiplin ilmu, mulai dari product, tech, legal and compliance, dan lainnya," katanya dalam konferensi pers Dana Untuk Negeri, Kamis (28/10).

Dia mengatakan, 24 orang tersebut nantinya akan dikirimkan ke tiga kota untuk berinteraksi langsung dengan komunitas yang bekerja sama dengan Dana untuk mencoba secara langsung menjalankan edukasi untuk meningkatkan literasi keuangan di masyarakat.

"Akhir tahun ini baru selesaikan batch pertama, baru training for trainers, sehingga nanti bisa menyampaikan sesuai dengan karakter yang berbeda di tiap daerahnya," katanya.

"kami akan kirimkan paling tidak dua atau tiga orang untuk bisa kontribusi ke masyarakat di daerah di Indonesia, memang ini sebetulnya kita fokus ke luar pulau Jawa ya," tambahnya.

Komposisi Karyawan di Dana

Lisa menyebutkan bahwa upaya ini sebagai pengembangan talenta muda yang bekerja sebagai karyawan di Dana. Program ini juga sebagai sukarela yang diikuti oleh karyawan untuk mengembangkan potensi yang dimilikinya.

Dari 800 karyawan Dana di tahun 2021, mayoritas di antaranya adalah milenial dengan 65,6 persen adalah milenial rentang kelahiran tahun 1980 sampai 1997 dan 13 persen adalah generasi Z dengan rentang kelahiran 1998 sampai 2010.

"Dengan usia rata-rata karyawan di Dana itu 26 tahun ya, jadi ini sebuah keunggulan dan kita tahu sendiri mayoritas startup itu kan didominasi anak muda," katanya.

Dengan komposisi ini, Dana memiliki banyak keunggulan. Misalnya mereka memiliki keingintahuan yang tinggi, serta semangat untuk bersosialisasi dengan sekitar. Poin bersosialisasi ini jadi aspek yang dimanfaatkan perusahaan sebagai sarana pengembangan talenta muda yang dimiliki dengan pembekalan, hingga praktik langsung ke lapangan.

"Kami ingin membekali yang punya ketertarikan, aspirasi untuk berhubungan langsung edukasi masyarakat untuk tidak hanya memahami kompetensi tapi gaya penyampaian yang spesifik yang bisa diterima," katanya.

Reporter: Arief Rahman Hakim

Sumber: Liputan6.com