Merdeka.com - Wawancara kerja merupakan tahap tes yang dianggap paling menakutkan bagi para pencari kerja. Menyusul adanya sederet pernyataan yang harus dijawab dengan baik oleh pencari kerja.

Tahap wawancara sendiri merupakan rangkaian penting dalam menentukan kelayakan seseorang diterima kerja. Pada tahap ini, para pelamar kerja akan diberikan kesempatan mengenai ketentuan kontrak kerja hingga pembicaraan gaji.

Berikut 4 tips agar Anda bisa lolos wawancara kerja:

1. Ketahui informasi menyeluruh perusahaan

Melansir dari laman jobstreet, Senin (13/4), perekrut akan mengutamakan kandidat yang menunjukkan kepribadian, sikap, dan nilai yang sesuai dengan perusahaan. Maka, penting bagi Anda untuk mengunjungi website perusahaan tersebut agar mendapatkan informasi yang mengenai visi dan misi perusahaan, nilai-nilai yang diutamakan oleh perusahaan dan pegawainya, hingga cara kerja keseluruhan bidang industri perusahaan tersebut.

"Jika Anda memiliki kecocokan dengan berbagai aspek tersebut, peluang untuk lolos ke tahap wawancara kerja akan semakin terbuka lebar," tulis JobStreet.

2. Percaya diri

Sikap percaya diri menggambarkan aura positif dan percaya diri di hadapan perekrut. Misalnya, Anda dapat menyapa atau memberi salam ketika masuk ruangan, kemudian duduk dengan posisi tegak, namun tidak terlalu kaku atau tegang.

Selain itu, Anda harus menunjukkan antusiasme dalam menjawab. Buktikanlah bahwa Anda adalah talent yang tertarik dan siap berkontribusi untuk tumbuh kembang perusahaan melalui posisi pekerjaan yang dibutuhkan.

3. Hadir 30 Menit Lebih Awal

Dalam tahap wawancara kerja, Anda disarankan untuk hadir lebih awal dari waktu yang telah dijadwalkan. Estimasi waktu yang ideal berkisar 30 menit sebelum wawancara dimulai.

Dengan hadir lebih awal, Anda akan memiliki cukup waktu untuk menenangkan diri agar tidak gugup dan merapihkan pakaian agar tidak kusut. Hadir lebih awal juga akan memberi kesan baik karena membuat perekrut menunggu kehadiran Anda.

4. Menjawab pertanyaan dengan jujur dan jelas

Anda diharuskan memberikan jawaban yang jujur dan jelas saat sesi wawancara berlangsung. Dengan ini, tidak diperkenankan menjawab hanya dengan kata 'ya' atau 'tidak'.

Misalnya, jika perekrut menanyakan kemampuan teamwork Anda, maka berikanlah informasi tambahan seperti pendapatmu tentang teamwork yang ideal, pengalamanmu bekerja sama dengan rekan kerjamu, serta pencapaian yang Anda dapatkan dari kerja sama tersebut.

"Dengan memberikan jawaban yang jujur sesuai dengan pengalaman yang kamu miliki beserta alasannya, perekrut akan lebih mudah mendapatkan gambaran jelas dari maksud keseluruhan jawabanmu," ucapnya.