Merdeka.com - Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan telah membuka 700 lowongan pekerjaan di semua jenjang pendidikan tahun ini. Hingga April 2016, BPJS Ketenagakerjaan mencatat total jumlah pelamar melalui website bpjsketenagakerjaan.go.id mencapai 151.310 orang.

Jumlah pelamar tersebut meningkat signifikan hingga 600 persen dibandingkan proses rekrutmen pada 2015. Hal ini menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan telah menjadi salah satu tempat idaman berkarir bagi para sarjana muda.

Direktur Umum & SDM BPJS Ketenagakerjaan, Naufal Mahfudz, menjelaskan proses rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan dipastikan berjalan dengan transparan, dimulai proses pendaftaran dilaksanakan secara online dan akan melibatkan pihak ketiga dalam seleksi sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.

"Kami juga memiliki kriteria yang membatasi pelamar dengan hubungan kekeluargaan dekat dengan karyawan internal, sehingga faktor nepotisme bisa dihindari," ujar dia di Jakarta, Rabu (20/4).

Jumlah karyawan BPJS Ketenagakerjaan saat ini mencapai 4.449 orang tersebar di 336 kantor perwakilan dan kantor cabang di seluruh Indonesia. Hal ini sesuai dengan tuntutan regulasi, yang mengharuskan BPJS Ketenagakerjaan memberikan pelayanan sampai tingkat kabupaten.

Selain peningkatan rekrutmen eksternal, BPJS Ketenagakerjaan juga mengembangkan sistem rekrutmen internal atau job tender sebagai inisiatif untuk mengembangkan kualitas serta kapabilitas seluruh karyawan. Job tender merupakan mekanisme pengisian posisi melalui serangkaian proses rekrutmen dan seleksi yang terbuka bagi karyawan internal untuk secara sukarela mendaftar.

Karyawan yang memenuhi kualifikasi akan mengikuti proses seleksi untuk berkompetisi menjadi yang terbaik bagi posisi yang dibuka. Proses job tender tersebut dilaksanakan melalui Human Capital Information System (HCIS) BPJS Ketenagakerjaan.