Merdeka.com - Setiap orang bisa menjadi pemimpin, namun tidak semua orang bisa mencerminkan pemimpin sejati. Menjadi pemimpin yang baik berarti mewujudkan jiwa dan etos orang yang Anda pimpin.

Para pemimpin yang paling efektif mencerminkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang dipegang oleh tim mereka. Dengan demikian, ini bisa menjadi tantangan bagi Anda, khususnya bagi yang baru memulai bisnis.

Dilansir CNBC Make It, Pendiri The Chopra Foundation, Deepak Chopra mengatakan ada 7 sifat penting yang harus dimiliki setiap pemimpin.

L untuk "Look and Listen"

Ketika Anda baru saja melangkah ke posisi kepemimpinan, luangkan waktu sejenak untuk melihat-lihat dan memperhatikan lingkungan Anda. Pahami karakter karyawan Anda. Hal tersebut bisa membantu dalam membangun visi perusahaan Anda.

E untuk "Emotional Bonding"

Para pemimpin yang terhormat meluangkan waktu untuk membangun hubungan yang bermakna dengan kolega dan tim mereka. Biarkan orang lain melihat Anda adalah diri Anda sebenarnya, bukan seperti orang otokrat, tetapi seseorang yang ramah dan memiliki nilai yang setara.

A untuk "Awareness"

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memiliki kesadaran situasional, yang berarti menjadi jeli terhadap lingkungan sekitar Anda. Sadar akan membantu Anda mendapatkan informasi penting untuk kesuksesan Anda.

Anda dapat meningkatkan pemahaman Anda dengan bercakap-cakap secara teratur dengan kolega Anda melalui pertemuan berulang, membaca tentang organisasi Anda di berita dan berjalan di aula perusahaan Anda untuk belajar tentang apa yang ada di pikiran orang.

D untuk "Doing"

Pemimpin harus bertindak. Jangan hanya menganalisis suatu situasi, karena itu dapat menyebabkan kelumpuhan di mana tidak ada keputusan yang dibuat.

Mendengarkan kolega Anda dan membentuk ikatan emosional yang mendalam akan memberi Anda kejelasan dan kepercayaan diri untuk mengimplementasikan keputusan yang cerdas. Ketika Anda mengambil tindakan, orang lain akan memperhatikan.

E untuk "Empowerment"

Dalam menjalankan perusahaan, tidak harus selalu Anda yang membuat keputusan. Berikan kesempatan bagi rekan kerja Anda dalam membuat keputusan. Dengan mempercayai anggota tim Anda, maka tim Anda mempunyai kesempatan untuk mengembangkan diri.

R untuk "Responsibility"

Sebagai pemimpin, Anda harus menjunjung tinggi sebuah tanggung jawab. Jangan pernah takut untuk mengatakan, "Saya melakukan kesalahan." Ketika organisasi Anda melihat bahwa Anda mampu mengakui kesalahan, Anda akan menanamkan budaya yang lebih memaafkan di mana orang lebih jujur dan kurang takut gagal atau berbicara.

S untuk "Synchronicity"

Ketika Anda memimpin dengan jiwa Anda, Anda memancarkan aura positif. Mungkin seorang kolega akan terinspirasi oleh visi Anda dan bekerja lebih keras. Atau kesuksesan Anda sebagai pemimpin memberi Anda pengakuan di seluruh industri. Dengan menanam benih, Anda akan melihat peluang berbunga. Ini adalah sinkronisitas.