Merdeka.com - Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari menjelaskan, modul-modul dengan jenjang kompleksitas tinggi diharapkan dapat memenuhi kebutuhan peserta, utamanya untuk upskilling. Sedangkan, jenjang pelatihan yang lebih praktis untuk memenuhi kebutuhan peserta mencari jenis pekerjaan baru atau bisa menjadi modal untuk wirausaha di masa pandemi.

"Adanya konsep pelatihan berbayar adalah demi menjamin keberlanjutan dari sebuah ekosistem dunia usaha yang meliputi sarana pembayaran, pengelola pelatihan dan penyedia jasa pelatihan, serta seluruh rantai usaha yang terlibat. Di masa pandemi, sistem pelatihan online yang dilengkapi sertifikat ini didesain untuk interaktif, baik langsung secara real time maupun tidak langsung berupa learning management system atau media kontak dan sarana feedback langsung dari instruktur," Jelas dia saat menggelar video conference di Jakarta, Senin (22/6).

Menurutnya perbaikan modul untuk menjamin kualitas pelatihan, sehingga Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja senantiasa melakukan kurasi dan verifikasi final atas lembaga pelatihan yang diusulkan oleh mitra platform digital. Bahkan lembaga pelatihan dan mitra platform digital bersaing secara sehat dalam e-marketplace dan konsep bantuan langsung, di mana peserta memiliki kebebasan memilih modul pelatihan sesuai dengan minat dan kebutuhan masing-masing.

"Ke depannya, kami akan meningkatkan kapasitas kurasi dengan bekerjasama dengan pakar dan praktisi vokasi, selain jajaran kementerian/lembaga yang biasa menyelenggarakan pelatihan vokasi," ujarnya.

Selain itu, Komite Cipta Kerja dan Manajemen Pelaksana juga telah berkonsultasi dengan Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU), yang mana disampaikan bahwa pelaksanaan dan kemitraan dalam Kartu Prakerja telah memenuhi prinsip persaingan usaha sehat. Pada tahap awal, terdapat 10 mitra platform digital diundang untuk menjadi mitra program Kartu Prakerja dan 8 di antaranya menyatakan kesediaannya.

Selain itu, Manajemen Pelaksana telah membuka pendaftaran kepada publik untuk menjadi mitra baru secara terbuka. Alhasil, saat ini sudah ada 19 perusahaan yang menyatakan minatnya dan ke depan masih akan terus terbuka.

"Program Kartu Prakerja ini merupakan inovasi pelayanan publik dengan menggunakan teknologi dan membuka akses seluas-luasnya bagi calon penerima manfaat. Metode pendaftaran daring ini dapat mengurangi biaya operasional dan mengefisienkan waktu pendaftaran bagi masyarakat, serta dapat mencegah adanya pungutan liar dan kecurangan," imbuh dia.

Oleh karenanya, sistem daring ini harus dilengkapi dengan tahapan verifikasi berdasarkan best practice internasional dan sektor jasa keuangan yaitu know your customer (KYC), salah satu yang efektif menggunakan teknologi face matching. Gunanya untuk mencegah fraud dari oknum yang ingin memanfaatkan Nomor Induk Kependudukan (NIK) orang lain dalam mendaftar Kartu Prakerja.

Penggunaan teknologi ini merupakan bentuk kehati-hatian Manajemen Pelaksana untuk memastikan uang negara tersalurkan tepat sasaran. Untuk membantu pendaftaran bagi sebagian masyarakat yang belum memiliki akses internet, pemerintah telah memberikan layanan fasilitasi dan bimbingan masyarakat.

Ke depannya, pendaftaran dapat dilakukan secara luring (offline) dengan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan di setiap provinsi. Data pendaftaran luring nantinya dapat dikoordinasikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan untuk kemudian diserahkan kepada Manajemen Pelaksana untuk ditindaklanjuti.

Bahasa Inggris Paling Diminati

Dari 3.000 jenis pelatihan yang ditawarkan dalam kartu prakerja, baru sekitar 1.200 jenis pelatihan yang diminati, di antaranya yang paling banyak adalah pelatihan Bahasa Inggris.

"Ternyata minat nomor satu itu adalah Bahasa Inggris, dan itu Bahasa Inggrisnya bukan hanya satu penyedia ya. Jadi banyak sekali yang menyediakan Bahasa Inggris," ujar Denni.

Denni menambahkan, 85 persen dari peserta kartu prakerja berasal dari kelompok usia 18 - 35 tahun, yang memungkinkan dorongan untuk melek teknologi lebih besar. Sehingga dalam mencari informasi secara mandiri dengan cakupan yang lebih luas, mereka membutuhkan kemampuan bahasa selain bahasa Indonesia.

"Berarti Bahasa Inggris is a must, karena informasi tidak bisa hanya dari orang-orang Indonesia saja tapi dia juga bisa belajar dari dunia Internasional," kata Denni.

Di urutan berikutnya, Denni menyebutkan yang paling banyak diminati adalah pelatihan kewirausahan. Sebab dalam situasi pandemi seperti sekarang ini, lowongan pekerjaan juga semakin sedikit seiring sedikitnya kantor yang beroperasi.

"Karena dalam masa pandemi ini kan lowongan pekerjaan sulit, mau kerja ke kantor juga nggak bisa, pabrk juga belum tentu buka, hotel belum tentu buka, maka mereka kemudian inisiatif bukan untuk applying for job, tapi creating their own job," pungkas Denni.

Reporter: Pipit Ika

Sumber: Liputan6.com