Dalam rekrutmen kerja, selalu ada beberapa tahap ujian yang harus dilalui oleh pelamar kerja.

Mulai dari ujian tulis tentang pengetahuan umum, ujian khusus tentang perusahaan, ujian fisik, hingga wawancara. Bukan hanya itu, psikotes juga termasuk salah satu ujian seleksi kerja yang kerap disertakan.

Psikotes adalah sebuah tes yang dilakukan untuk mengukur individu secara psikis. Dalam hal ini, psikotes sering dikaitkan dengan tingkat intelegensi untuk mengukur bakat dan kemampuan seorang pelamar kerja.

Bukan hanya itu, psikotes juga dilakukan untuk mengetahui kepribadian seseorang.

Tak heran, jika psikotes menjadi salah satu tahapan yang sering disertakan dalam rekrutmen kerja. Bagi Anda yang hendak mengikuti seleksi pekerjaan, penting untuk memahami lebih jauh apa itu psikotes. Selain itu, Anda juga perlu mengetahui klasifikasi dan fungsi psikotes.

Pemahaman tentang psikotes juga perlu disertai dengan penjelasan tujuan psikotes bagi perusahaan dan tips menghadapi psikotes rekrutmen kerja dengan baik. Dengan pengetahuan ini, Anda bisa mendapatkan gambaran bagaimana bentuk psikotes yang biasanya dilakukan dalam seleksi kerja.

Dari berbagai sumber, kami merangkum pengertian, klasifikasi, fungsi, tujuan, hingga tips psikotes adalah sebagai berikut.

Psikotes bisa digunakan untuk berbagai macam keperluan. Dalam bidang pendidikan, biasanya psikotes digunakan untuk mengetahui minat dan bakat siswa. Selain itu, psikotes dalam bidang pendidikan juga digunakan untukmengetahui tingkat intelektual siswa.

Selain itu, psikotes juga kerap digunakan dalam bidang pekerjaan, khususnya rekrutmen kerja. Ini sering kali disertakan sebagai tahap ujian kepada pelamar kerja.

Di mana prikotes dilakukan untuk mengetahui karakter atau sikap hingga mengukur kemampuan dan kinerja calon karyawan.

• Tes Kemampuan: Ini mengukur keterampilan dan kemampuan tertentu seperti kemampuan verbal, numerik, logika, atau pemahaman konsep. Contohnya adalah tes IQ (Intelligence Quotient), tes verbal, dan tes matematika.
• Tes Kepribadian: Tes ini dirancang untuk menggambarkan karakteristik kepribadian individu, seperti tingkat ekstraversi, neurotisisme, atau kepribadian tipe A/B. Contoh tes kepribadian termasuk MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) dan Big Five Personality Test.
• Tes Minat Kerja: Tes ini membantu menentukan minat dan preferensi individu dalam konteks pekerjaan atau karier. Contoh termasuk Strong Interest Inventory dan Holland Codes.

Asal mulanya, psikotes dilakukan untuk mengidentifikasi orang-orang yang memiliki keterbelakangan mental. Namun kini, psikotes dapat dilakukan untuk berbagai macam tujuan dan bidang.

Pada bidang pendidikan, psikotes digunakan untuk mengklasifikai anak-anak dengan masing-masing kemampuannya. Siswa mana yang bisa menangkap pelajaran dengan cepat dan mana yang lamban, aau sebagainya.

Pada bidang konseling, psikotes sering digunakan sekolah menengah dan perguruan tinggi untuk menyeleksi calon siswa dan mahasiwa yang mendaftar. Selain itu, psikotes juga sering digunakan sebagai salah satu tes rekrutmen karyawan suatu perusahaan.

Lebih khusus, beberapa tujuan perusahaan melakukan psikotes adalah sebagai berikut:

• Psikotes digunakan untuk mengukur kemampuan kandidat dalam berbagai bidang seperti kemampuan verbal, numerik, dan pemahaman konsep.
• Psikotes digunakan untuk membantu memprediksi kinerja seorang kandidat karyawan, dengan mengidentifikasi potensi dalam dirinya.
• Psikotes digunakan untuk mengevaluasi karakteristik kepribadian dan sikap kandidat.
• Psikotes digunakan untuk mengurangi risiko perekrutan kandidat yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan atau budaya perusahaan.

Berikut beberapa tips yang bisa Anda lakukan:

• Pelajari jenis psikotes yang mungkin Anda hadapi. Ini bisa mencakup tes kemampuan verbal, numerik, logika, kepribadian, atau tes situasional.
• Praktikkan tes serupa secara online atau dengan buku-buku latihan.
• Pastikan Anda tidur dengan cukup sebelum tes. Kurang tidur dapat memengaruhi konsentrasi dan kinerja.
• Makan makanan seimbang dan hindari makanan berat yang dapat membuat Anda merasa lelah atau mengantuk, karena psikotes membutuhka konsentrasi tinggi.
• Bacalah instruksi dengan cermat sebelum memulai tes. Pastikan Anda memahami aturan dan waktu yang tersedia.

• Baca pertanyaan dengan teliti sebelum menjawab. Pastikan Anda mengerti apa yang diminta sebelum mengisi jawaban.
• Jika Anda mengalami kesulitan dengan satu pertanyaan, lanjutkan ke pertanyaan berikutnya dan kembali nantinya jika masih ada waktu.
• Seimbangkan waktu dengan baik. Jangan terlalu lama di satu pertanyaan jika itu menghambat kemajuan Anda pada pertanyaan lain. Pastikan Anda memiliki cukup waktu untuk mengisi semua pertanyaan.
• Jawab psikotes secara jujur dan jangan coba memanipulasi hasil.