Merdeka.com - The Myers-Briggs Personality Type Indicator atau MBTI adalah inventaris laporan diri introspektif yang dirancang untuk mengidentifikasi tipe kepribadian, kekuatan, dan preferensi seseorang.

Saat ini, inventarisasi MBTI adalah salah satu instrumen psikologis yang paling banyak digunakan di dunia. Anda pasti pernah melihat atau mendengar seseorang menggambarkan diri mereka sebagai INTJ atau ESTP.

Huruf-huruf tersebut adalah tipe kepribadian mereka berdasarkan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Kuesioner dalam MBTI dikembangkan oleh Isabel Myers dan ibunya Katherine Briggs yang terinspirasi oleh buku Psychological Types karya psikiater Swiss, Carl Jung.

Berikut penjelasan selengkapnya mengenai MBTI yang menarik untuk Anda ketahui.

Pengembangan MBTI

MBTI adalah instrumen penilai kepribadian yang dikembangkan oleh dua orang Amerika yakni Katharine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers, yang terinspirasi oleh buku Psychological Types karya psikiater Swiss Carl Jung.

Isabel Myers sangat tertarik dengan konsep introversi dan dirinya mendapati bahwa ia adalah seorang INFP. Namun, dia merasa buku Jung terlalu rumit untuk masyarakat umum, dan oleh karenanya dia mencoba mengatur fungsi kognitif Jung agar lebih mudah diakses.

Selama Perang Dunia II, bersama dengan ibunya Isabel Myers mulai meneliti dan mengembangkan indikator yang dapat digunakan untuk membantu memahami perbedaan individu.

Dengan membantu orang memahami diri mereka sendiri, Myers dan Briggs percaya bahwa mereka dapat membantu orang memilih pekerjaan yang paling sesuai dengan tipe kepribadian mereka dan menjalani kehidupan yang lebih sehat dan bahagia.

Myers menciptakan versi pena-dan-pensil pertama dari inventaris selama tahun 1940-an, dan kedua wanita itu mulai menguji penilaiannya pada teman dan keluarga. Mereka terus mengembangkan instrumen ini sepenuhnya selama dua dekade berikutnya.

Sebagian besar penelitian yang mendukung validitas MBTI telah dihasilkan oleh Center for Applications of Psychological Type, sebuah organisasi yang dijalankan oleh Myers-Briggs Foundation, dan diterbitkan dalam jurnal pusat itu sendiri, Journal of Psychological Type (JPT), yang menimbulkan pertanyaan tentang independensi, bias, dan konflik kepentingan.

Meskipun MBTI menyerupai beberapa teori psikologi, dalam perkembangannya MBTI banyak dikritik sebagai pseudosains dan tidak didukung secara luas oleh para peneliti akademis di bidang psikologi.

Disebutkan bahwa indikator yang ada di MBTI menunjukkan kekurangan ilmiah (psikometrik) yang signifikan, termasuk validitas yang buruk, reliabilitas yang buruk, kategori pengukuran yang tidak independen, dan tidak komprehensif.

Tujuan MBTI

Mengutip laman myersbriggs.org, tujuan inventarisasi kepribadian Myers-Briggs Type Indicator atau MBTI adalah untuk membuat teori tipe psikologis yang dijelaskan oleh Carl G. Jung dapat dipahami dan berguna dalam kehidupan masyarakat.

Inti dari teori ini adalah bahwa variasi perilaku yang tampaknya acak sebenarnya cukup teratur dan konsisten, karena perbedaan mendasar dalam cara individu lebih suka menggunakan persepsi dan penilaian mereka.

"Persepsi melibatkan semua cara untuk menyadari hal-hal, orang, kejadian, atau ide. Penghakiman melibatkan semua cara untuk sampai pada kesimpulan tentang apa yang telah dirasakan. Jika orang berbeda secara sistematis dalam apa yang mereka anggap dan bagaimana mereka mencapai kesimpulan, maka masuk akal bagi mereka untuk berbeda sesuai minat, reaksi, nilai, motivasi, dan keterampilan mereka." dikutip dari Manual MBTI: Panduan untuk Pengembangan dan Penggunaan Myers-Briggs Type Indicator.

Dalam mengembangkan instrumen Indikator Tipe Myers-Briggs, tujuan Isabel Briggs Myers dan ibunya, Katharine Briggs, adalah untuk membuat wawasan teori ini dapat diakses oleh individu dan kelompok. Mereka membahas dua tujuan terkait dalam pengembangan dan penerapan instrumen MBTI yaitu:

Identifikasi preferensi dasar dari masing-masing empat dikotomi ditentukan atau tersirat dalam teori Jung. Identifikasi dan deskripsi dari 16 tipe kepribadian berbeda yang dihasilkan dari interaksi di antara preferensi.

Skala MBTI

Berdasarkan jawaban atas pertanyaan inventaris, seseorang akan diidentifikasi memiliki salah satu dari 16 tipe kepribadian. Tujuan dari MBTI adalah memungkinkan responden untuk lebih mengeksplorasi dan memahami kepribadian mereka sendiri termasuk suka, tidak suka, kekuatan, kelemahan, kemungkinan preferensi karir, dan kompatibilitas dengan orang lain.

Tidak ada satu tipe kepribadian yang "terbaik" atau "lebih baik" dari yang lain. Ini bukan alat yang dirancang untuk mencari disfungsi atau kelainan. Sebaliknya, tujuannya hanyalah untuk membantu Anda belajar lebih banyak tentang diri Anda. Kuesioner itu sendiri terdiri dari empat skala yang berbeda yaitu;.

1. Ekstraversi (E) – Introversi (I)

Dikotomi ekstraversi-introversi pertama kali dieksplorasi oleh Jung dalam teorinya tentang tipe kepribadian sebagai cara untuk menggambarkan bagaimana orang merespons dan berinteraksi dengan dunia di sekitar mereka. Meskipun istilah-istilah ini akrab bagi kebanyakan orang, cara penggunaannya di MBTI agak berbeda dari penggunaan populernya.

Ekstravert (juga sering dieja ekstrovert) adalah "berbalik ke luar" dan cenderung berorientasi pada tindakan, lebih sering menikmati interaksi sosial, dan merasa bersemangat setelah menghabiskan waktu bersama orang lain. Introvert di lain sisi adalah "berbalik ke dalam" dan cenderung berorientasi pada pemikiran, menikmati interaksi sosial yang mendalam dan bermakna, dan merasa terisi kembali setelah menghabiskan waktu sendirian.

2. Sensing (S) – Intuition (N)

Skala ini menggambarkan bagaimana seseorang mengumpulkan informasi dari dunia di sekitar mereka. Sama seperti ekstraversi dan introversi, semua orang meluangkan waktu untuk merasakan dan berintuisi tergantung pada situasinya. Menurut MBTI, masyarakat cenderung dominan di satu wilayah atau lainnya.

Orang yang lebih menyukai penginderaan cenderung memberi banyak perhatian pada realitas, terutama pada apa yang dapat mereka pelajari dari indra mereka sendiri. Mereka cenderung fokus pada fakta dan detail dan senang mendapatkan pengalaman langsung. Mereka yang lebih menyukai intuisi lebih memperhatikan hal-hal seperti pola dan kesan. Mereka senang memikirkan kemungkinan, membayangkan masa depan, dan teori abstrak.

3. Thinking (T) – Feeling (F)

Skala ini berfokus pada bagaimana seseorang membuat keputusan berdasarkan informasi yang mereka kumpulkan dari fungsi penginderaan atau intuisi mereka. Orang yang lebih suka berpikir lebih menekankan pada fakta dan data objektif.

Mereka cenderung konsisten, logis, dan impersonal saat menimbang keputusan. Mereka yang lebih suka perasaan lebih cenderung mempertimbangkan orang dan emosi ketika sampai pada suatu kesimpulan.

4. Judging (J) – Perceiving (P)

Skala terakhir melibatkan bagaimana orang cenderung berurusan dengan dunia luar. Mereka yang cenderung menilai lebih menyukai struktur dan keputusan tegas. Orang yang condong ke persepsi lebih terbuka, fleksibel, dan mudah beradaptasi. Kedua kecenderungan ini berinteraksi dengan skala lainnya.

Ingat, semua orang setidaknya menghabiskan waktu terlibat dalam kegiatan ekstravert. Skala penilaian-persepsi membantu menjelaskan apakah Anda berperilaku seperti seorang ekstravert ketika Anda menerima informasi baru (merasakan dan intuisi) atau ketika Anda membuat keputusan (berpikir dan merasakan).

16 Tipe MBTI

Setiap jenis dari skala yang didapat kemudian dicantumkan dengan kode empat huruf yang terdiri dari 16 tipe di bawah ini:

1. ISTJ - Inspektur: Pendiam dan praktis, mereka cenderung setia, tertib, dan tradisional.

2. ISTP - The Crafter: Sangat mandiri, mereka menikmati pengalaman baru yang memberikan pembelajaran langsung.

3. ISFJ - Sang Pelindung: Berhati hangat dan berdedikasi, mereka selalu siap melindungi orang yang mereka sayangi.

4. ISFP - The Artist: Santai dan fleksibel, mereka cenderung pendiam dan artistik.

5. INFJ - Pengacara: Kreatif dan analitis, mereka dianggap sebagai salah satu tipe Myers-Briggs yang paling langka.

6. INFP - The Mediator: Idealistis dengan nilai-nilai tinggi, mereka berusaha membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.

7. INTJ - Arsitek: Sangat logis, keduanya sangat kreatif dan analitis.

8. INTP - The Thinker: Pendiam dan tertutup, mereka dikenal memiliki dunia batin yang kaya.

9. ESTP - Sang Pembujuk: Ramah dan dramatis, mereka senang menghabiskan waktu bersama orang lain dan berfokus pada saat ini dan di sini.

10. ESTJ - Sutradara: Tegas dan berorientasi pada aturan, mereka memiliki prinsip yang tinggi dan kecenderungan untuk bertanggung jawab.

11. ESFP - The Performer: Ramah dan spontan, mereka senang menjadi pusat perhatian.

12. ESFJ - Pengasuh: Berhati lembut dan ramah, mereka cenderung percaya yang terbaik tentang orang lain.

13. ENFP - Sang Juara: Karismatik dan energik, mereka menikmati situasi di mana mereka dapat menggunakan kreativitas mereka.

14. ENFJ - Pemberi: Setia dan sensitif, mereka dikenal pengertian dan murah hati.

15. ENTP - Pendebat: Sangat inventif, mereka suka dikelilingi oleh ide-ide dan cenderung memulai banyak proyek (tetapi mungkin kesulitan untuk menyelesaikannya).

16. ENTJ - Sang Komandan: Blak-blakan dan percaya diri, mereka hebat dalam membuat rencana dan mengatur proyek.

Indikator Tipe Myers-Briggs dapat memberikan banyak wawasan tentang kepribadian Anda, menjadikannya sebagai salah satu instrumen penilai kepribadian yang begitu populer. Bahkan tanpa mengambil kuesioner formal, Anda mungkin dapat langsung mengenali beberapa kecenderungan ini dalam diri.

Menurut Myers & Briggs Foundation, penting untuk diingat bahwa semua tipe sama dan setiap tipe memiliki nilai. Saat bekerja dalam situasi kelompok di sekolah atau di tempat kerja, misalnya, mengenali kekuatan Anda sendiri dan memahami kekuatan orang lain bisa sangat membantu.

Ketika Anda bekerja untuk menyelesaikan sebuah proyek dengan anggota kelompok lainnya, Anda mungkin menyadari bahwa anggota tertentu dari kelompok itu terampil dan berbakat dalam melakukan tindakan tertentu. Dengan mengenali perbedaan-perbedaan ini, kelompok dapat menetapkan tugas dengan lebih baik dan bekerja sama untuk mencapai tujuan mereka.