Merdeka.com - Disiplin kerja merupakan salah satu sikap yang dibutuhkan perusahaan pada setiap karyawannya. Di mana disiplin kerja adalah suatu kesadaran yang perlu dimiliki setiap karyawan dalam mematuhi peraturan yang berlaku di perusahaan. Peraturan ini dibuat tidak lain agar setiap kegiatan yang dilakukan di perusahaan dapat memberikan hasil yang produktif.

Tak heran, jika disiplin kerja menjadi salah satu alat yang selalu digunakan manajer sumber daya manusia untuk mengelola karyawan. Tanpa hal ini, sistem kerja perusahaan akan berantakan karena karyawan bekerja secara tidak beraturan. Sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja termasuk tolok ukur yang dapat mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan.

Bagi Anda yang berkecimpung di dunia bisnis atau bekerja di bagian personalia, maka penting untuk mengetahui apa itu disiplin kerja. Selain itu, Anda juga perlu memahami pentingnya disiplin kerja, tujuan diterapkannya disiplin kerja, indikator disiplin kerja, hingga bagaimana cara menerapkan disiplin kerja dalam perusahaan.

Ini menjadi dasar pengetahuan yang perlu dipahami untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Jika kinerja karyawan meningkat, maka hasil produktivitas perusahaan juga akan meningkat. Dilansir dari situs Ekrut, berikut kami merangkum pengertian, tujuan, indikator, hingga cara menerapkan disiplin kerja adalah sebagai berikut.

Pengertian dan Pentingnya Disiplin Kerja

©Unsplash.com/brucemars

Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin kerja adalah suatu kesadaran seseorang dalam menaati semua peraturan yang berlaku di perusahaan, termasuk norma-norma sosial di dalamnya. Sikap ini perlu dimiliki oleh setiap karyawan. Di mana karyawan dengan suka rela dan penuh kesadaran taat atas semua peraturan yang telah diterapkan oleh perusahaan.

Disiplin kerja juga dapat diartikan sebagai alat bagi perusahaan untuk berkomunikasi dengan karyawan, agar mereka bersedia mengubah perilaku serta berupaya untuk mematuhi segala peraturan. Kedisiplinan menjadi alat penting untuk meningkatkan kinerja dan menjamin produktivitas kegiatan. Dengan begitu, hasil yang didapat perusahaan bisa lebih efektif dan optimal.

Pentingnya Disiplin Kerja

Setelah mengetahui pengertian, Anda juga perlu mengetahui alasan pentingnya diterapkan disiplin kerja dalam perusahaan. Alasan pertama, disiplin kerja dapat mengurangi masalah akibat perilaku tidak disiplin. Dengan disiplin kerja, perusahaan dapat membuat batasan-batasan yang harus dipatuhi oleh karyawan agar tidak mengganggu produktivitas. Misalnya jam masuk kantor, aturan komunikasi, dan lain sebagainya.

Alasan kedua pentingnya diterapkan disiplin kerja adalah untuk menjaga standar perusahaan. Disiplin kerja perlu diterapkan secara konsisten, adil, dan menyeluruh agar mampu memperkuat aturan yang telah ditetapkan perusahaan.

Selain itu, disiplin kerja juga mendukung upaya meningkatkan moral perusahaan dan menjaga standar perusahaan dengan baik. Dengan begitu, perusahaan dapat berjalan dengan teratur dan produktivitas dapat terjamin.

Tujuan dan Indikator Disiplin Kerja

©2019 Merdeka.com/Pexels

Tujuan Disiplin Kerja

Berikutnya akan dijelaskan mengenai tujuan dari penerapan disiplin kerja. Dengan memahami tujuan disiplin kerja, dapat memudahkan Anda dalam upaya praktis dan penerapannya ke perusahaan. Beberapa tujuan disiplin kerja adalah sebagai berikut:

Meminimalisir pekerja yang tidak produktif. Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi perilaku yang dapat mengganggu produktivitas yang mungkin dilakukan oleh karyawan. Selanjutnya, perusahaan dapat menerapkan beberapa sanksi untuk menertibkan karyawan. Meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja diterapkan untuk mengikat kedisiplinan karyawan sehingga dapat bekerja sesuai arahan dan patuh terhadap aturan yang telah ditetapkan. Namun dalam hal ini, perusahaan juga harus memperhatikan kesejahteraan karyawan untuk menunjang kinerja karyawan yang semakin baik. Membenarkan tindakan HRD. Disiplin kerja dibuat untuk mendukung fungsi kerja HRD dalam mengelola dan menertibkan karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Dengan aturan disiplin kerja, membantu HRD untuk menilai, menegur, dan memberi sanksi jika terdapat pelanggaran yang dilakukan karyawan. Indikator Disiplin Kerja

Selain tujuan, Anda juga perlu memperhatikan beberapa indikator dalam disiplin kerja. Beberapa indikator ini menjadi tolok ukur tingkat kedisiplinan karyawan dalam mematuhi aturan yang ditetapkan oleh perusahaan. Beberapa indikator disiplin kerja adalah sebagai berikut:

Tingkat kehadiran di tempat kerja Ketepatan waktu datang di tempat kerja Kepatuhan terhadap peraturan yang ditetapkan Ketaatan pada standar kerja yang berlaku Sikap tanggung jawab dalam mengerjakan tugas Sikap dan perilaku karyawan dalam menjalankan tugas

Cara Menerapkan Disiplin Kerja

©2018 Merdeka.com/Pixabay

Setelah mengetahui pengertian, tujuan, dan indikator, terakhir perlu dijelaskan bagaimana cara menerapkan disiplin kerja yang baik dan efektif. Beberapa cara ini dapat dilakukan perusahaan agar dapat meningkatkan kedisiplinan karyawan di lingkungan kerja.

Beberapa cara menerapkan disiplin kerja adalah sebagai berikut:

Menggunakan teknologi untuk mendukung produktivitas pekerjaan. Perusahaan bisa menggunakan aplikasi untuk memantau waktu yang dihabiskan karyawan dalam mengerjakan tugas. Perusahaan juga bisa menggunakan sistem pelaporan untuk memantau kinerja dan produktivitas karyawan. Memberikan insentif. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, tentu perusahaan perlu memberikan insentif sebagai penghargaan agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan lebih giat. Insentif ini juga dapat mendorong karyawan untuk mempertahankan disiplin kerja agar bisa mendapatkan keuntungan yang dijanjikan perusahaan. Menerapkan pada semua lapisan. Disiplin kerja tidak hanya berlaku pada karyawan atau bawahan, tetapi juga harus dilakukan oleh pejabat atau pimpinan perusahaan. Di mana penegakan disiplin kerja harus berlaku secara adil dan menyeluruh agar tidak ada kecemburuan. Pejabat atau pimpinan perusahaan yang menerapkan disiplin kerja juga bisa menjadi contoh baik untuk karyawan atau bawahan lainnya.

(mdk/ayi)