Merdeka.com - Banyaknya layanan job portal, seperti Job Street, JobsDB, dan Karirpad, mempermudah masyarakat dalam mencari lowongan pekerjaan. Namun tak sedikit pula masyarakat yang masih melamar pekerjaan lewat website resmi suatu perusahaan.

Country Manager PT Karir Pad Internasional, Indra Prasta mengatakan, ada kelemahan dan kelebihan sendiri jika masyarakat menggunakan kedua jalan tersebut.

"Harapan kami ke depan, orang melamar kerja langsung ke website perusahaan. Menurut kami lebih baik seperti itu. Kenapa? Karena orang yang niat apply pasti langsung apply ke website perusahaan. Tapi kalau tidak ya pasti lewat job portal karena mereka bisa kirim banyak," kata Indra ketika berkunjung ke kantor merdeka.com, Tebet, Jakarta Selatan, Kamis (6/8).

Namun, tidak semua perusahaan fokus untuk memperbarui lowongan di website, sehingga informasi yang diberikan belum tentu masih berlaku. Sebagai solusi, perusahaan-perusaahan tersebut akan update lowongan melalui job portal.

"Ada juga kalau kirim lamaran langsung bisa full, karena perusahaan tidak pakai sistem rekrutmen. Kalau kita kan pakai jadi semua kita tampung," imbuh vokalis band The Rain itu.

Sementara itu, Content & Community Officer PT Karir Pad Internasional, Nabilla menambahkan dalam job portal juga terdapat kelemahan. Dimana setiap layanan itu harus ada sistem kredit yang diberlakukan untuk perusahaan yang menaruh lowongan.

"Di job portal ada sistem kredit. Perusahaan yang ingin apply lamaran dari job portal harus membayar. Jadi kalau tidak mengkredit ya perusahaan tidak bisa lihat pelamar yang masuk," kata Nabilla dalam kesempatan yang sama.

Sehingga meski masyarakat sudah mengirim lamaran yang banyak, namun dari perusahaan sendiri tidak membayar kredit, maka lamaran itu tetap tidak sampai. "Itu alasan kenapa disarankan langsung ke websitenya, karena bisa langsung masuk ke HRD-nya," tutup Nabilla.