Merdeka.com - Mayoritas pekerja muda, usia 21-25 tahun, dinilai memiliki mobilitas tinggi. Itu didasarkan pada survei dilakukan Jobstreet.com kepada 3.500 responden pada Desember 2015.

Terdiri dari pekerja berusia 21-25 tahun (74,7 persen), 26-30 tahun (19,2 persen), 31-35 tahun (3,8 persen), 36-40 tahun (1,5 persen) di atas 45 tahun (0,7 persen).

Hasil survey menunjukkan, sebanyak 65,8 persen generasi Y (usia 21-25 tahun) memilih untuk meninggalkan sebuah perusahaan setelah bekerja selama 12 bulan.

"Bagi perusahaan hal ini bukanlah informasi yang menyenangkan," kata Hamzah Ramadhan, juru bicara Jobstreet, dalam siaran pers, kemarin.

Ada sejumlah faktor mendorong pekerja muda melakukan itu. Diantaranya, tak bahagia, mencari tunjangan lebih besar, dan lingkungan tak sesuai. Sebanyak 1 dari 5 responden memilih pindah kerja dengan alasan tak bahagia.

"Merealisasikan sebuah ide serta merasa didengar menjadi hal yang penting bagi generasi Y untuk merasa betah," katanya. "Sering kali perusahaan tidak menanggapi hal ini dengan serius."

Kemudian, generasi Y juga mempertimbangkan faktor tunjangan kesehatan, uang transportasi, konsumsi atau telekomunikasi untuk bertahan di satu perusahaan. Survei menyatakan hanya 1 dari 3 dari responden merasa puas dengan tunjangan yang diterima.

Apakah ini berarti generasi Y menjadikan tunjangan besar sebagai bentuk pertimbangan untuk bertahan di sebuah perusahaan?

"Jawabannya adalah tidak. Mereka merasa tidak puas karena adanya perbedaan antara ekspetasi bentuk tunjangan yang diterima dengan realita," katanya. "Perusahaan merasa bahwa pekerja dari Generasi Y tidak memiliki kompetensi yang sepadan untuk mendapatkan tunjangan yang diharapkan."

Lalu, fleksibilitas bekerja juga menjadi faktor penting bagi generasi Y untuk merasa betah di satu perusahaan. Semisal, diberi kesempatan menyelesaikan pekerjaan di luar kantor

"Atau waktu masuk kantor yang bisa disesuaikan menjadi pilihan ideal bagi generasi Y karena mereka merasa memiliki kemampuan untuk mengatur kecepatan bekerjanya tanpa terikat pada banyak peraturan," katanya.

"Sayangnya, hanya 1 dari 3 responden merasa hal ini sudah diimplementasikan di tempat bekerja."