Merdeka.com - Pandemi corona telah menyebabkan banyak tenaga kerja dirumahkan hingga mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Akibatnya, banyak pekerja yang kehilangan pekerjaan dan tak sedikit pula yang menjadi pengangguran.

Saat ini, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan sangat ketat, namun bukan berarti Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan. Pelatih keuangan pribadi Ramit Sethi mengatakan, masih banyak peluanh untuk Anda mendapatkan pekerjaan terutama jika Anda menghindari satu kesalahan wawancara yang umum.

"Hal umum yang dilakukan kandidat adalah mereka mendekati wawancara dengan model mental yang mereka coba dapatkan. Performa terbaik tahu bahwa mereka mengevaluasi perusahaan seperti halnya perusahaan mengevaluasi mereka," kata Sethi dilansir CNBC Make It.

Hindari Mengirim Banyak Lamaran Kerja

Itu bisa lebih mudah diucapkan daripada dilakukan di pasar saat ini. Bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan, godaan dapat mengirimkan ratusan resume untuk meningkatkan kemungkinan mendapatkan wawancara.

Namun, itu bisa seperti "mengirim mereka ke lubang hitam," menurut Sethi, yang mengatakan bahwa manajer perekrutan dilatih untuk mengendus aplikasi umum dan kurangnya kekhususan. Alih-alih, Anda harus memusatkan perhatian pada satu hingga 10 lowongan pekerjaan.

Strategi ini dapat diduga sebagai riset, identifikasi, dan koneksi.

Pertama, jelaskan pekerjaan atau perusahaan impian Anda. Jangan hanya mengatakan Anda ingin "bekerja di bidang teknologi" namum harus lebih spesifik tentang preferensi Anda, seperti ukuran dan budaya perusahaan. Kemudian, lakukan riset untuk menemukan celah yang paling cocok.

Identifikasi orang yang saat ini bekerja di perusahaan itu, atau melakukan peran yang sama, dan menjangkau mereka secara online. Itu tidak berarti meminta mereka untuk suatu pekerjaan, tetapi sebaliknya menggunakannya sebagai "wawancara informasi" untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan itu.

"Orang suka bercerita tentang diri mereka sendiri," kata Sethi.

Kemudian, sesuaikan resume Anda dan surat pengantar untuk peran tertentu, dengan fokus pada hasil daripada proses. Anda dapat memperluas bagaimana Anda mencapai prestasi-prestasi tersebut selama wawancara.

Terakhir, cobalah mencari nama CEO plus kata "wawancara" untuk melihat apa yang bisa Anda dapatkan tentang pertanyaan wawancara potensial. "Dengan penelitian yang tepat, 80 persen pekerjaan Anda harus dilakukan sebelum Anda pernah duduk untuk wawancara," kata Sethi.

Bersiaplah untuk bernegosiasi

Ketika Anda melakukan wawancara dengan aman, fokus utama Anda harus pada menampilkan "pemicu kompetensi". Contohnya, pemicu kompetensi yang rendah, atau negatif, termasuk mengoceh dan mengaburkan tuntutan gaji Anda.