5 Faktor penyebab terjadi bullying di kantor

Merdeka.com - Ada berbagai alasan mengapa seseorang melakukan bullying atau intimidasi kepada orang lain di tempat kerja. Pernahkah Anda mengalaminya? Apakah tindakan bullying itu justru menurunkan kinerja Anda di kantor? Berikut adalah lima faktor penyebab terjadi bullying di tempat kerja, seperti yang dikutip dari stopbullyingsa.com.au.

1. Power atau kekuasaan

Seseorang biasanya menggunakan kekuasaan dan jabatannya untuk menekan orang lain yang dianggap lebih lemah. Ini merupakan faktor penyebab bullying yang paling sering kita temui.

2. Meningkatkan rasa percaya diri

Tindakan bullying terkadang dimaksudkan untuk meningkatkan kepercayaan diri orang lain sehingga bisa membantunya untuk mengatasi rasa ketidakmampuan.

3. Perbedaan

Seorang individu atau kelompok dapat menjadi sasaran intimidasi di tempat kerja, karena orang lain memandang mereka sebagai penghuni baru atau sosok yang berbeda.

4. Persepsi ancaman

Beberapa orang melakukan bullying pada orang lain, karena orang lain dianggap sebagai ancaman bagi mereka secara pribadi atau ancaman terhadap posisi mereka dalam perusahaan.

5. Budaya organisasi

Budaya di tempat kerja sering ditunjukkan oleh nilai-nilai, keyakinan, dan perilaku apa yang dianggap normal. Ketika budaya positif itu mendorong individu untuk mengadopsi perilaku yang tepat yang mendorong rasa hormat pada orang lain, sebaliknya karyawan mungkin lebih berpihak pada budaya negatif yang mereka anggap normal di tempat kerja.

Bullying adalah perilaku negatif yang merugikan siapa saja. Bahkan, tindakan ini mampu menghambat kinerja dan pengembangan diri orang lain. Jadi tunggu apalagi? Stop bullying!